Однією з найбільших помилок у резюме, яка може відштовхнути роботодавців, є відсутність чіткого формулювання ваших попередніх обов’язків. Це може зробити ваше резюме непримітним для рекрутерів і зменшити шанси на отримання бажаної посади, повідомляють “Вечірні Вісті” з посиланням на CNBC.
Джолен Андерсон, досвідчений рекрутер, яка працювала більше 13 років у юридичній та кадровій службі компанії Visa, поділилася своїм досвідом з CNBC, розповідаючи про найпоширеніші помилки в резюме, які можуть негативно вплинути на ваші шанси на отримання роботи.
Навигация по статье
Чітке формулювання обов’язків у резюме
Андерсон підкреслює, що важливо чітко вказати, що саме ви робили на попередніх посадах, за що відповідали і як ваші дії приносили користь компанії. Вона радить використовувати кількісні оцінки для опису ваших досягнень, адже це допомагає роботодавцю зрозуміти, яку реальну користь ви принесли на попередніх місцях роботи.
“Якщо резюме не надає чіткої інформації про виконану роботу, це може виглядати як стандартний опис обов’язків, і роботодавець, ймовірно, не приділить йому достатньо уваги”, — каже Андерсон.
Розбір великих проєктів і досягнень
Також важливо наводити конкретні приклади, як ви допомогли своїй компанії досягти важливих цілей. Наприклад, якщо ви працювали над проєктом злиття і поглинання, описуйте, чи ви аналізували дані, працювали з командами або оцінювали таланти. Така деталізація робить резюме більш переконливим і дає роботодавцю чітке уявлення про ваші можливості.
Ліндсі Мастейн, колишній рекрутер Amazon, наголошує на важливості конкретики. Якщо ви не наводите приклади своїх досягнень, ваше резюме може виглядати таким, що не демонструє жодної реальної користі для компанії.
Тривалість роботи на попередніх посадах
Іншою помилкою, яку Андерсон зазначила, є короткі терміни перебування на посаді без пояснення причин. Це може насторожити роботодавця, оскільки він хоче бачити стабільність і послідовність у кар’єрному шляху кандидата.
“Роботодавці хочуть бачити, що ви були лояльними до компанії і працювали на своїх попередніх посадах довгий час. Пояснення причин змін на посадах допоможе усунути будь-які сумніви”, — пояснює вона.
Важливість знання основ
Ще одним корисним порадом для кандидатів є уважне ставлення до місцевих звичаїв і практик у компанії. Психологи рекомендують звертати увагу на те, як поводяться співробітники компанії, аби продемонструвати свою повагу до цінностей організації.
Завдяки чітко сформульованому резюме, яке підкреслює ваші досягнення та успіхи, ви зможете виділитися серед інших кандидатів і збільшити свої шанси на отримання роботи.
Нагадаємо, штучний інтелект витіснить людей з низки професій у найближчому майбутньому.
