В Україні у липні 2026 року роботодавці знову мають врахувати правила індексації заробітної плати для частини працівників. Йдеться не про масштабне підвищення окладів, а про обов’язкову доплату, яка має компенсувати частину зростання цін. Найбільша сума такої індексації у липні становитиме 139,78 грн, а для частини працівників — 103,17 грн, повідомляють “Вечірні Вісті“.
Отримають її не всі, адже право на перерахунок залежить від того, коли востаннє підвищували оклад за посадою. Саме тому працівникам важливо розуміти, що означає базовий місяць, як рахується індексація і чому доплата може бути меншою за очікування.
Індексація зарплати у липні 2026 проводиться тоді, коли індекс споживчих цін, обчислений наростаючим підсумком, перевищує поріг 103%. У 2026 році таке право виникло для працівників із базовими місяцями січень і лютий. Якщо оклад за посадою не підвищували з початку року, працівник із повною зайнятістю та повністю відпрацьованим липнем може отримати 139,78 грн. Якщо останнє підвищення було у лютому, сума становитиме 103,17 грн. Для тих, кому оклад підвищували у березні або пізніше, права на липневу індексацію поки немає.
Навигация по статье
Кому нарахують індексацію зарплати у липні
Право на індексацію у липні залежить не від бажання роботодавця і не від загальної суми зарплати, а від установлених правил розрахунку. Ключовим показником є базовий місяць — місяць, у якому востаннє підвищували посадовий оклад. Якщо у 2026 році зарплату за посадою не переглядали, базовим місяцем вважається січень. Якщо оклад підвищували у лютому, саме лютий стає базовим місяцем для подальших розрахунків. У липні право на доплату мають саме ці дві категорії працівників.
Важливо, що базовий місяць визначають не за особистою історією конкретного працівника, а за посадою. Наприклад, якщо оклад підвищили всім працівникам певної посади у лютому, то саме лютий буде базовим місяцем для цієї посади. Якщо ж працівник перейшов на іншу посаду або працює неповний місяць, розрахунок може мати додаткові нюанси. Саме тому бухгалтерія має перевіряти не лише розмір зарплати, а й дату останнього підвищення окладу. Для працівника це означає, що дві людини з однаковою зарплатою можуть отримати різні суми індексації або не отримати її взагалі.
Які суми отримають працівники
У 2026 році прожитковий мінімум для працездатних осіб становить 3328 грн. Саме в межах цієї суми й проводиться індексація, навіть якщо фактична зарплата працівника значно більша. Це означає, що індексується не вся зарплата, а лише її частина в межах прожиткового мінімуму. Для базового січня коефіцієнт індексації становить 4,2%, що дає 139,78 грн за повністю відпрацьований місяць. Для базового лютого коефіцієнт становить 3,1%, а сума — 103,17 грн.
Ті, кому підвищували оклад у березні, квітні, травні, червні або липні, липневої індексації не отримають. Причина в тому, що після підвищення окладу відлік інфляції для індексації починається заново. Якщо поріг 103% ще не перевищено, обов’язку нараховувати доплату немає. Також меншу суму отримають працівники, які відпрацювали не весь липень або мають неповний робочий час. У такому разі індексацію визначають із повної суми, але виплачують пропорційно фактично відпрацьованому часу.
| Базовий місяць | Коефіцієнт індексації | Сума за повний липень | Хто має право |
|---|---|---|---|
| Січень 2026 | 4,2% | 139,78 грн | працівники, яким у 2026 році не підвищували оклад |
| Лютий 2026 | 3,1% | 103,17 грн | працівники, яким оклад підвищили у лютому |
| Березень 2026 | немає права | 0 грн | поріг індексації не перевищено |
| Квітень 2026 | немає права | 0 грн | поріг індексації не перевищено |
| Травень 2026 і пізніше | немає права | 0 грн | індексація ще не виникла |
Ця таблиця показує, чому суми індексації виглядають невеликими. Розрахунок прив’язаний не до повного окладу, а до прожиткового мінімуму для працездатної особи. Якщо зарплата становить 20, 30 або 50 тисяч гривень, це не означає, що індексація буде рахуватися від усієї суми. Саме тому липнева доплата для більшості працівників, які мають на неї право, буде трохи більшою за 100 грн. Для роботодавця це обов’язковий розрахунок, а для працівника — невелика, але передбачена законом компенсація інфляції.
Чому підвищення буде невеликим
Багато працівників очікують, що індексація має суттєво збільшити зарплату, але на практиці її сума часто є символічною. Причина полягає у формулі розрахунку, яка використовує не весь дохід людини, а прожитковий мінімум для працездатних осіб. У 2026 році цей показник становить 3328 грн, тому навіть коефіцієнт 4,2% дає лише 139,78 грн. Якщо базовим місяцем є лютий, сума ще менша — 103,17 грн. Отже, індексація частково компенсує інфляцію, але не є повноцінним підвищенням зарплати.
Ще один важливий момент — індексація не накопичується однаково для всіх. Якщо роботодавець підвищував оклад, базовий місяць змінюється, і право на індексацію може зникнути до нового перевищення інфляційного порогу. Саме тому працівник, якому зарплату трохи підняли навесні, може не отримати липневої доплати, навіть якщо його фактичний дохід невисокий. Для бухгалтерії це стандартна логіка розрахунку, але для працівників вона часто виглядає несправедливою. Через це навколо індексації щороку виникає багато запитань.
Індексація не означає автоматичного збільшення всього окладу. Вона не замінює перегляд зарплати роботодавцем. Це лише мінімальний компенсаційний механізм, прив’язаний до інфляції та прожиткового мінімуму.
Які доходи індексують, а які ні
Індексації підлягають постійні грошові доходи працівника у гривні. Насамперед це посадовий оклад або тарифна ставка в межах установленого прожиткового мінімуму. Водночас не всі виплати потрапляють під індексацію. Разові премії, матеріальна допомога, компенсації за окремими подіями та виплати, які не мають постійного характеру, зазвичай не індексуються. Також не індексують доплати, розраховані на основі середньої заробітної плати.
Працівникам варто звертати увагу на такі правила:
- індексуються лише постійні доходи у гривні;
- зарплата індексується тільки в межах 3328 грн;
- разові виплати не входять до розрахунку індексації;
- базовий місяць визначається за посадою, а не лише за конкретною людиною;
- якщо працівник працює неповний час, сума виплачується пропорційно;
- якщо місяць відпрацьовано не повністю, індексацію також зменшують пропорційно;
- підвищення окладу може змінити базовий місяць і вплинути на право на доплату.
Ці правила важливі і для працівників, і для роботодавців. Працівник може перевірити, чи правильно йому нарахували доплату, а роботодавець — уникнути помилок у розрахунках. Якщо сума не з’явилася у зарплатній відомості, це не завжди означає порушення. Можливо, базовим місяцем є березень або пізніший місяць, і право на індексацію ще не виникло. Але якщо оклад не підвищувався з січня або останнє підвищення було в лютому, питання до нарахування справді варто поставити бухгалтерії.
Як перевірити свою зарплату за липень
Щоб зрозуміти, чи має бути індексація, працівнику потрібно з’ясувати дату останнього підвищення посадового окладу. Якщо у 2026 році оклад за посадою не підвищувався, право на липневу індексацію є. Якщо підвищення було в лютому, також має бути доплата, але в меншій сумі. Якщо оклад зростав у березні або пізніше, у липні індексації не буде. Водночас варто пам’ятати, що премія або разова доплата не завжди вважається підвищенням окладу для визначення базового місяця.
Далі потрібно перевірити, чи був липень відпрацьований повністю. Якщо працівник був у відпустці, на лікарняному, працював неповний день або мав неповний робочий тиждень, сума індексації буде меншою. Наприклад, якщо працівник із базовим січнем має право на 139,78 грн за повний місяць, але відпрацював лише половину норми, виплата буде пропорційною. Такий порядок застосовується для того, щоб індексація відповідала фактичній зайнятості. Тому порівнювати суми між працівниками без урахування графіка роботи некоректно.
Що це означає для роботодавців
Для роботодавців липнева індексація означає необхідність перевірити базові місяці за посадами і правильно нарахувати доплати тим, хто має на них право. Це стосується підприємств, установ, організацій та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю. Помилки в індексації можуть призвести до претензій працівників і ризиків під час перевірок. Тому бухгалтерії потрібно уважно враховувати, коли саме підвищувалися посадові оклади, чи перекривало підвищення суму індексації та який режим роботи мав працівник у липні. Особливо важливо не плутати підвищення окладу з преміями або іншими змінними виплатами.
Роботодавці також можуть переглядати оклади, щоб змінити базовий місяць, але це має бути реальне підвищення зарплати за посадою. Якщо сума підвищення менша за належну індексацію, можуть виникати додаткові розрахункові нюанси. У практиці бухгалтерів часто радять фіксувати такі зміни наказами і відображати їх у штатному розписі. Це допомагає уникнути суперечок щодо того, чи справді відбулося підвищення окладу. Для працівників же головне — отримати прозоре пояснення, чому індексацію нарахували або чому права на неї немає.
Що зміниться у зарплатах українців
У липні 2026 року перерахунок окладів через індексацію зачепить лише частину працівників, а суми не будуть великими. Найбільша доплата становитиме 139,78 грн для тих, кому оклад не підвищували з початку року або базовим є січень. Для базового лютого сума становитиме 103,17 грн. Працівники з базовим березнем і пізнішими місяцями липневої індексації не отримають. Якщо людина працює неповний час або відпрацювала не весь місяць, виплата буде меншою.
Для українців це означає, що індексація залишається обов’язковим, але обмеженим механізмом захисту доходів від інфляції. Вона не замінює повноцінного підвищення зарплати і не гарантує відчутного збільшення доходу. Однак роботодавці мають виконувати розрахунок там, де для цього є підстави. Працівникам варто перевірити базовий місяць, режим зайнятості та суму у зарплатній відомості за липень. Саме ці три параметри покажуть, чи мала бути доплата і чому її розмір може відрізнятися від максимальної суми.
Раніше ми повідомляли, що Пенсійний фонд пояснив правила фізичної ідентифікації для пенсіонерів в Україні 2026.
