У листопаді роботодавці розраховують індексацію заробітної плати з урахуванням індексу споживчих цін за вересень 2026 року. За наведеними у матеріалі даними Держстату, у вересні споживчі ціни зросли на 2,1% порівняно із серпнем, а індекс споживчих цін становив 102,1%, повідомляють “Вечірні Вісті“
Для частини працівників індексація зарплати у листопаді 2026 року буде більшою, ніж у жовтні. Розмір залежить не від усієї зарплати працівника, а від місяця останнього підвищення посадового окладу, накопиченого індексу споживчих цін та встановленого прожиткового мінімуму.
Навигация по статье
Кому нараховуватимуть індексацію у листопаді
Право на індексацію виникає після того, як індекс споживчих цін, обчислений наростаючим підсумком, перевищує поріг 103%. Тому одного місячного показника інфляції недостатньо: для розрахунку враховується накопичена зміна цін за відповідний період.
У 2026 році діє окремий порядок обчислення. Індекс споживчих цін для нової індексації почали рахувати наростаючим підсумком із січня, який прийняли за 100%. Індексація, що сформувалася станом на грудень 2025 року, у січні 2026-го не переносилася.
Для працівника, оклад якого протягом року не змінювали, базовий місяць фактично прив’язаний до січня 2026 року, а накопичення індексу почалося з лютого. Якщо роботодавець підвищував тарифну ставку або посадовий оклад пізніше, відлік змінюється.
Саме місяць останнього підвищення окладу визначає, який коефіцієнт застосують у листопаді. Дві людини з однаковою зарплатою можуть отримати різні суми індексації. Причина полягає у різних базових місяцях.
Скільки доплатять працівникам
Найбільша сума індексації у листопаді передбачена для тих працівників, для яких розрахунковим місяцем залишається січень 2026 року. За повністю відпрацьований місяць вона становить 252,93 грн при коефіцієнті 7,6%.
Якщо останнє підвищення окладу припадало на лютий, використовується коефіцієнт 6,5%. У такому разі працівникові за повністю відпрацьований листопад нарахують 216,32 грн.
Для березневого базового місяця право на поточну індексацію в листопаді виникає вперше. Коефіцієнт становить 4,8%, а розрахована доплата дорівнює 159,74 грн. Для квітня показник нижчий: 3,3%, або 109,82 грн.
| Місяць останнього підвищення окладу | Коефіцієнт у листопаді | Індексація за повний місяць |
|---|---|---|
| Січень 2026 року | 7,6% | 252,93 грн |
| Лютий 2026 року | 6,5% | 216,32 грн |
| Березень 2026 року | 4,8% | 159,74 грн |
| Квітень 2026 року | 3,3% | 109,82 грн |
| Травень 2026 року або пізніше | поточне право ще не виникло | 0 грн поточної індексації |
Для працівників із січневим базовим місяцем листопадова індексація збільшується порівняно з жовтнем на 113,15 грн: зі 139,78 грн до 252,93 грн.
Працівники з лютневим базовим місяцем також отримають приріст на 113,15 грн. У жовтні для них розраховували 103,17 грн, тоді як у листопаді сума зростає до 216,32 грн.
Чому індексацію рахують не від усієї зарплати
Розмір заробітку у 10, 15 чи 20 тисяч гривень не означає, що від усієї цієї суми нарахують відсоток індексації. Законодавчий механізм обмежує базу рівнем прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
У 2026 році цей показник становить 3328 грн. Саме його використовують у розрахунку поточної індексації, навіть якщо фактична зарплата працівника у кілька разів більша.
Для січневого базового місяця розрахунок виглядає так: 3328 грн множать на 7,6%. Отримана сума становить 252,93 грн до утримання податків та інших обов’язкових платежів.
- при коефіцієнті 7,6% нараховується 252,93 грн;
- при коефіцієнті 6,5% працівник отримує 216,32 грн;
- при коефіцієнті 4,8% сума становить 159,74 грн;
- при коефіцієнті 3,3% нараховується 109,82 грн.
Розмір окладу сам по собі не визначає величину поточної індексації. Значення мають базовий місяць, накопичений індекс та встановлена законом межа для розрахунку. Тому однаковий відсоток не застосовують до всієї фактичної зарплати.
Чому зарплата після індексації може залишитися тією самою
Нарахована індексація не завжди означає, що працівник фактично отримає більшу загальну суму за місяць. Така ситуація характерна насамперед для людей, яким роботодавець проводить доплату до мінімальної зарплати.
У 2026 році мінімальна зарплата, за даними матеріалу, становить 8647 грн на місяць. Індексація входить до зарплати, яка враховується під час визначення необхідної доплати до цього рівня.
Наприклад, працівникові за повністю відпрацьований листопад нарахували 7500 грн без індексації. За січневого базового місяця до цієї суми додають 252,93 грн, тому зарплата до доплати становить 7752,93 грн.
Щоб досягти гарантованих 8647 грн, роботодавець донарахує ще 894,07 грн. Якби індексації не було, доплата становила б 1147 грн.
У такій ситуації індексація не збільшує підсумкові 8647 грн, а зменшує частину зарплати, яку роботодавець окремо донараховує до мінімального рівня.
Цей нюанс пояснює, чому в розрахунковому листі може з’явитися новий рядок з індексацією, тоді як загальна нарахована сума не зміниться. Для працівників із зарплатою вище мінімальної ситуація може бути іншою, оскільки результат залежить від усіх постійних складових оплати праці.
Що буде після підвищення посадового окладу
Окремі правила застосовуються, якщо роботодавець підвищує тарифну ставку або посадовий оклад. У місяці такого підвищення індекс для подальшого накопичення приймають за 100%, а новий розрахунок починається з наступного місяця.
При цьому індексація при підвищенні окладу може не зникнути повністю. Потрібно порівняти суму підвищення постійних складових зарплати з індексацією, яку працівник отримав би без такого підвищення.
Якщо зарплата зросла більше, ніж належна індексація, поточну індексацію у цьому місяці не нараховують. Якщо приріст виявився меншим, може виникнути так звана індексація-різниця.
У наведеному прикладі працівникові із січневим базовим місяцем у листопаді збільшують постійні складові зарплати на 150 грн. Без підвищення він мав би право на 252,93 грн індексації, тому різниця становить 102,93 грн.
Підвищення інших виплат без зміни тарифної ставки чи посадового окладу саме по собі не запускає такий механізм. Тобто збільшення премії або іншої складової не завжди змінює базовий місяць.
Як індексують зарплату за неповний місяць
Працівники з неповним робочим часом не втрачають право на індексацію. Спочатку суму визначають так, ніби людина відпрацювала повну норму, а потім виплату зменшують пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Такий самий принцип застосовують, якщо частина місяця припала на відпустку, лікарняний або інший період, коли працівник не виконував повну норму роботи. Виплати, розраховані із середньої зарплати, зокрема відпускні, окремо не індексують.
Для новоприйнятого працівника дата оформлення на роботу також не завжди автоматично стає точкою відліку. Орієнтиром є місяць останнього підвищення посадового окладу саме за посадою, яку займає працівник.
Позиція, наведена у роз’ясненнях Держпраці, полягає в тому, що індексація є мінімальною державною гарантією в оплаті праці та має нараховуватися за наявності передбачених законом підстав.
Чи діє індексація під час воєнного стану
Сам факт дії воєнного стану не скасовує обов’язку роботодавця проводити індексацію. Вона залишається передбаченою законодавством державною гарантією у сфері оплати праці.
Правила поширюються на державні та комунальні установи, приватні підприємства й фізичних осіб, які використовують найману працю. Для бюджетної сфери додатково враховуються обмеження щодо фонду оплати праці та бюджетних асигнувань, але загального скасування індексації вони не означають.
Якщо працівнику належить індексація, але роботодавець її не нараховує або виплачує не повністю, працівник може вимагати перерахунку та звертатися за захистом трудових прав.
Що змінюється у листопаді
У листопаді найбільшу поточну індексацію отримують працівники із січневим базовим місяцем: 252,93 грн за повністю відпрацьовану норму. Для лютого сума становить 216,32 грн, для березня 159,74 грн, для квітня 109,82 грн.
Працівникам, яким оклади підвищували у травні 2026 року або пізніше, нова поточна індексація за відповідним базовим місяцем у листопаді ще не належить. Водночас у конкретному розрахунку може зберігатися раніше визначена індексація-різниця, тому остаточну суму виплати потрібно оцінювати разом із датою останнього підвищення окладу, складовими зарплати та фактично відпрацьованим часом.
Раніше ми повідомляли, що в Україні готують новий підхід до соціальної підтримки сімей. Законопроєкт про базову соціальну допомогу рекомендували Верховній Раді ухвалити у другому читанні. Розповідаємо, як може працювати нова система та що зміниться для отримувачів.
