З 1 листопада 2026 року мінімальна заробітна плата в Україні залишиться без змін. Працівникам, які повністю виконують місячну норму праці, роботодавці мають нараховувати щонайменше 8647 гривень до сплати податків. Проте фактична сума, яка надходить на банківську картку, буде меншою через обов’язкові відрахування, повідомляють “Вечірні Вісті“.
Відповідний розмір мінімальної зарплати передбачений Державним бюджетом України на 2026 рік. У погодинному вимірі мінімальна оплата становить 52 гривні. Отже, листопад не принесе автоматичного підвищення доходів працівників, які отримують мінімальну зарплату.
За розрахунками, наведеними у вихідному матеріалі, після утримання податку на доходи фізичних осіб і військового збору працівник отримає 6659 гривень. Водночас роботодавець додатково сплачує єдиний соціальний внесок, який не віднімається від зарплати працівника.
Навигация по статье
Якою буде мінімальна зарплата з 1 листопада 2026 року
У листопаді діятиме той самий розмір мінімальної заробітної плати, що й протягом попередніх місяців 2026 року. Законодавчо встановлений показник становить 8647 гривень на місяць.
Ця сума є мінімальним рівнем оплати праці для працівника, який виконав установлену місячну норму. Якщо нарахована зарплата за повністю відпрацьований місяць виявиться нижчою за законодавчо визначену межу, роботодавець повинен забезпечити відповідну доплату з урахуванням правил трудового законодавства.
Основні показники мінімальної оплати праці на листопад такі:
- місячна мінімальна зарплата становить 8647 гривень;
- мінімальна погодинна оплата становить 52 гривні;
- розмір мінімалки не змінюється порівняно з попередніми місяцями 2026 року;
- фактична сума до виплати залежить від податків, утримань та індивідуальних обставин працівника.
Мінімальна зарплата 8647 гривень є сумою до оподаткування, а не гарантованим розміром виплати на картку. Саме через це працівники, які отримують мінімалку, фактично мають менший місячний дохід.
Скільки становитиме мінімалка після сплати податків
З нарахованої зарплати найманого працівника утримують податок на доходи фізичних осіб і військовий збір. Для стандартного розрахунку використовують ставки 18% та 5% відповідно.
За зарплати 8647 гривень розрахунок має такий вигляд:
| Показник | Сума |
|---|---|
| Нарахована мінімальна зарплата | 8647 грн |
| Податок на доходи фізичних осіб, 18% | 1556,46 грн |
| Військовий збір, 5% | 432,35 грн |
| Загальна сума утримань | 1988,81 грн |
| Орієнтовна зарплата після утримань | 6658,19 грн |
У вихідному матеріалі суми наведені в округленому вигляді: 1556 гривень ПДФО та 432 гривні військового збору. Через округлення підсумок становить 6659 гривень, однак точний розрахунок за наведеними ставками дає 6658,19 гривні.
Різниця між нарахованою зарплатою та сумою на картці не означає, що роботодавець може довільно зменшувати виплату. Утримання податків здійснюється відповідно до законодавства, а працівник має право отримати розрахунок нарахувань і відрахувань.
Чому працівник не отримує всі 8647 гривень
Нарахована зарплата є базою для розрахунку обов’язкових податків. Після їх утримання роботодавець перераховує працівникові залишок.
За стандартних умов із 8647 гривень приблизно 1989 гривень спрямовують на сплату ПДФО та військового збору. У результаті працівник отримує близько 6658 гривень.
Остаточна сума може відрізнятися залежно від індивідуальних обставин, наявності інших виплат, утримань або особливостей нарахування заробітної плати.
Чи сплачує працівник ЄСВ із мінімальної зарплати
Єдиний соціальний внесок, або ЄСВ, має інший порядок сплати, ніж ПДФО та військовий збір. Його нараховує та сплачує роботодавець, тому ця сума не віднімається безпосередньо із зарплати працівника.
Для стандартного розрахунку застосовують ставку 22% від бази нарахування. Якщо базою є мінімальна зарплата 8647 гривень, сума ЄСВ становить 1902,34 гривні.
Отже, витрати роботодавця на працівника з мінімальною зарплатою перевищують суму, зазначену в трудовому договорі як нарахована зарплата.
| Показник | Сума |
|---|---|
| Нарахована зарплата | 8647 грн |
| ЄСВ за ставкою 22% | 1902,34 грн |
| Загальні витрати роботодавця на зарплату та ЄСВ | 10 549,34 грн |
Наведений розрахунок стосується стандартної ситуації, коли застосовується загальна ставка ЄСВ і немає спеціальних умов нарахування.
Водночас для окремих категорій роботодавців і працівників законодавство може передбачати особливості. Тому під час розрахунку фактичних витрат потрібно враховувати конкретні обставини трудових відносин.
Яка максимальна база для нарахування ЄСВ у 2026 році
Нарахування ЄСВ обмежене максимальною величиною бази, визначеною законодавством. У вихідному матеріалі зазначено, що вона становить 20 мінімальних заробітних плат, або 172 940 гривень.
За ставкою 22% максимальний внесок у такому разі дорівнює 38 046,80 гривні. Цей показник стосується граничної бази нарахування, а не звичайної зарплати більшості найманих працівників.
Для працівників, які отримують мінімалку, практичне значення має насамперед мінімальний розмір внеску. ЄСВ впливає на формування страхового стажу та фінансування системи соціального страхування, але не зменшує суму, яку працівник отримує на руки.
Чи зросте мінімальна зарплата в Україні у 2027 році
Питання підвищення мінімальної зарплати залишається актуальним для працівників, роботодавців і підприємців. У вихідному матеріалі йдеться про пропозицію народних депутатів збільшити мінімальну заробітну плату до 12 000 гривень із 1 січня 2027 року.
Також пропонується підвищити мінімальну пенсію за віком до 6500 гривень. Однак ці показники подані як пропозиції, а не як уже затверджені зміни.
Для набуття чинності відповідні рішення мають пройти передбачену законодавством процедуру. Сам факт публічної заяви депутата або реєстрації законодавчої ініціативи не означає, що новий розмір виплат автоматично застосовуватиметься з визначеної дати.
Тому станом на кінець жовтня 2026 року немає підстав вважати, що мінімальна зарплата з 1 листопада збільшиться до 12 тисяч гривень. Для листопада залишається чинним показник 8647 гривень.
Підвищення мінімалки впливає не лише на доходи працівників, а й на витрати роботодавців, податкові надходження та окремі соціальні показники. Саме тому зміни такого масштабу потребують офіційного законодавчого оформлення.
Як зміна мінімальної зарплати впливає на працівників і роботодавців
Мінімальна зарплата є одним із базових показників трудової політики держави. Вона визначає нижню межу оплати за виконану місячну або погодинну норму праці, а також впливає на розрахунки роботодавців.
Для працівників підвищення мінімалки означає збільшення нарахованого доходу, хоча сума після сплати податків буде меншою за офіційний показник. Для роботодавців зростають витрати на оплату праці та пов’язані з нею внески.
Особливо важливим цей показник є для малого бізнесу, де значна частина витрат припадає на зарплатний фонд. Під час планування бюджету підприємства потрібно враховувати не лише суму, яку працівник отримує на руки, а й податкові платежі та ЄСВ.
Водночас фактичний рівень доходів населення залежить не тільки від мінімальної зарплати. Значення мають ціни на товари й послуги, зайнятість, кількість відпрацьованих годин та інші джерела доходу домогосподарств.
Що потрібно знати перед нарахуванням зарплати за листопад
Роботодавцям і працівникам варто перевірити правильність нарахувань перед виплатою зарплати за листопад. Особливу увагу потрібно приділити розміру нарахованої суми, ставкам податків і правильності розрахунку ЄСВ.
Основні орієнтири на листопад 2026 року такі:
- мінімальна зарплата залишається на рівні 8647 гривень;
- стандартні утримання включають ПДФО за ставкою 18% та військовий збір за ставкою 5%;
- ЄСВ за загальною ставкою 22% сплачує роботодавець;
- пропозиція підвищити мінімалку до 12 000 гривень у 2027 році ще не означає набуття змінами чинності.
Отже, у листопаді українці, які працюють за повною місячною нормою та отримують мінімальну зарплату, не матимуть автоматичного підвищення доходу. За стандартного розрахунку після сплати податків їм належатиме приблизно 6658 гривень, тоді як роботодавець додатково сплачуватиме ЄСВ. Подальше збільшення мінімальної зарплати залежатиме від ухвалених державою рішень і змін до бюджетного законодавства.
Раніше ми повідомляли, що в Україні готують новий підхід до соціальної підтримки сімей. Законопроєкт про базову соціальну допомогу рекомендували Верховній Раді ухвалити у другому читанні. Розповідаємо, як може працювати нова система та що зміниться для отримувачів.
