Двоє українців можуть мати по 35 років страхового стажу, вийти на пенсію приблизно в один період і при цьому отримувати суттєво різні суми. Причина полягає в самій системі розрахунку: кількість років роботи є лише одним із показників, тоді як не менше значення має офіційний заробіток, із якого сплачували страхові внески, повідомляють “Вечірні Вісті“.
Пенсійний фонд підтверджує, що розмір пенсії за віком визначається індивідуально. Для розрахунку використовують заробітну плату особи та коефіцієнт страхового стажу, а правила закріплені у Законі України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Сам факт тривалої роботи ще не визначає майбутню виплату. Значення має те, яка зарплата була офіційно задекларована протягом цих років. Тому два однакові записи про тривалість стажу можуть дати зовсім різний фінансовий результат.
Навигация по статье
Чому однаковий стаж не означає однакову пенсію
Базова формула пенсії за віком виглядає як добуток заробітної плати, визначеної для обчислення пенсії, та коефіцієнта страхового стажу. Саме тому порівнювати лише кількість відпрацьованих років недостатньо.
Якщо дві людини мають однакові 35 років стажу, їхній коефіцієнт стажу буде однаковим. Проте людина, яка більшу частину кар’єри офіційно отримувала зарплату вище середньої, матиме вищий індивідуальний коефіцієнт заробітку.
Той, хто отримував частину зарплати неофіційно або мав низький задекларований дохід, може опинитися в іншій ситуації. Для пенсійної системи має значення саме офіційна зарплата, з якої враховувалися страхові внески.
«Розмір пенсії за віком визначається для кожного пенсіонера індивідуально», — пояснює Пенсійний фонд України.
На підсумкову суму впливають:
- кількість місяців страхового стажу;
- офіційний заробіток людини;
- співвідношення особистої зарплати із середньою зарплатою по Україні у відповідні місяці;
- показник середньої зарплати, який застосовують при призначенні пенсії;
- періоди, за які є дані про нарахування та сплату внесків;
- можливі доплати, надбавки та інші передбачені законом складові виплати.
За якою формулою рахують пенсію
Формула, передбачена статтею 27 закону, має вигляд:
П = Зп × Кс
П — розмір пенсії за віком.
Зп — заробітна плата, визначена для обчислення пенсії.
Кс — коефіцієнт страхового стажу.
Пенсійний фонд пояснює, що коефіцієнт стажу визначають за кількістю місяців страхового стажу. Для звичайного розрахунку кількість таких місяців співвідноситься з показником 1200. Наприклад, 35 повних років становлять 420 місяців, що дає коефіцієнт 0,35.
Саме тут стає зрозуміло, чому одного стажу недостатньо. Якщо Кс у двох людей становить 0,35, але заробіток для розрахунку пенсії у них різний, підсумкова виплата теж буде різною.
Наскільки зарплата може змінити пенсію
Для нових пенсій, які призначають у 2026 році, використовується середній показник заробітної плати за 2023–2025 роки — 17 482,87 грн. Це база, яку далі коригують на індивідуальний коефіцієнт заробітку конкретної людини.
Умовний приклад добре демонструє різницю. Він показує лише базовий математичний результат за формулою без можливих мінімальних гарантій, надбавок та інших доплат.
| Умовний показник | Людина А | Людина Б |
|---|---|---|
| Страховий стаж | 35 років | 35 років |
| Коефіцієнт стажу | 0,35 | 0,35 |
| Індивідуальний коефіцієнт зарплати | 0,8 | 1,5 |
| Розрахунковий заробіток | близько 13 986 грн | близько 26 224 грн |
| Результат базової формули | близько 4 895 грн | близько 9 179 грн |
Отже, при абсолютно однакових 35 роках стажу різниця лише в коефіцієнті зарплати здатна дати майже дворазову різницю у базовому розрахунку. Фактична пенсійна виплата може відрізнятися через встановлені законом доплати, мінімальні гарантії та інші персональні обставини.
Стаж у цьому прикладі не змінюється. Змінюється лише співвідношення особистої зарплати із середнім заробітком. Саме цей показник різко змінює підсумок формули.
Як визначають коефіцієнт зарплати
Індивідуальний коефіцієнт не дорівнює просто середній зарплаті людини за всю кар’єру. Для кожного місяця ПФУ порівнює заробіток особи, з якого враховувалися страхові внески, із середнім заробітком по Україні за той самий місяць.
У спрощеному вигляді логіка така: якщо людина отримувала приблизно середню зарплату, місячний коефіцієнт буде близьким до одиниці. Якщо офіційна зарплата була на 50% вищою за середню, показник за відповідний місяць буде близьким до 1,5. Якщо заробіток був нижчим за середній, коефіцієнт також опускається нижче одиниці.
Такі місячні показники враховують за період, який бере участь у розрахунку, після чого отримують індивідуальний коефіцієнт зарплати.
Це пояснює ситуацію, коли людина формально працювала без перерв десятки років, але отримує менше за колегу з аналогічним стажем. Якщо значна частина зарплати виплачувалася неофіційно, вона не формувала відповідного пенсійного коефіцієнта.
За які роки беруть зарплату
Для обчислення пенсії переважно використовується заробіток за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. Інформація за цей час міститься в системі персоніфікованого обліку.
За бажанням людини для розрахунку також може враховуватися зарплата за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 30 червня 2000 року. Для цього дані про заробіток мають бути підтверджені первинними документами. Такий період також враховується, якщо після 1 липня 2000 року страховий стаж становить менше 60 місяців.
Для людини це може мати практичне значення, якщо до 2000 року вона мала період відносно високого офіційного заробітку.
У Пенсійному фонді наголошують: зарплата з 1 липня 2000 року враховується за даними системи персоніфікованого обліку.
Саме тому перед оформленням пенсії доцільно перевіряти відомості про зарплату та стаж у Реєстрі застрахованих осіб. Помилка або відсутність даних за окремий період може вплинути на розрахунок.
Що змінилося зі страховим стажем у серпні 2026 року
З 2 серпня 2026 року набули чинності зміни, внесені Законом № 4851-IX. Вони стосуються випадків, коли роботодавець нарахував за працівника внески в розмірі не меншому за мінімальний страховий внесок і подав звітність, але фактично не перерахував кошти.
Тепер такі періоди можуть включати до страхового стажу для визначення права людини на пенсію за віком. Працівник таким чином не повинен втрачати право на пенсію лише через заборгованість роботодавця.
Є важлива деталь, яка безпосередньо пов’язана з розміром виплати.
«Такі періоди роботи зараховуються до страхового стажу найманого працівника лише для визначення права на пенсію», — уточнили у ПФУ.
Якщо ЄСВ фактично не сплачений, відповідний період не враховується при обчисленні самого розміру пенсії до моменту погашення внесків. Отже, нова норма захищає насамперед право людини вийти на пенсію, але не означає автоматичного збільшення суми виплати.
Скільки стажу потрібно для пенсії у 2026 році
У 2026 році для виходу на пенсію за віком у 60 років необхідно мати щонайменше 33 роки страхового стажу. Якщо стажу менше, право на виплату може виникнути пізніше.
Для виходу у 63 роки потрібно мати від 23 до 33 років стажу, а у 65 років — від 15 до 23 років. Ці вимоги поступово змінюються відповідно до встановленого законом графіка.
Це ще одна причина не плутати дві різні функції стажу. Перша визначає, чи має людина право вийти на пенсію у певному віці. Друга через коефіцієнт стажу впливає безпосередньо на суму розрахованої виплати.
Що перевірити майбутньому пенсіонеру
Перед зверненням за призначенням пенсії корисно перевірити персональні дані, які вже містяться в системі ПФУ. Особливо це стосується тих, хто працював у кількох роботодавців, мав перерви, отримував зарплату до 2000 року або працював на підприємстві з боргами зі сплати ЄСВ.
Перевірити доцільно:
- загальну кількість місяців страхового стажу;
- періоди роботи, які відображаються у реєстрі;
- суми офіційно нарахованої зарплати;
- відомості про нарахування та сплату ЄСВ;
- наявність даних за кожного роботодавця;
- документи про заробіток до липня 2000 року, якщо їх планується подавати для розрахунку.
Інформацію про стаж, зарплату та внески можна побачити через електронні сервіси Пенсійного фонду, зокрема у довідках ОК-5 та ОК-7. ПФУ рекомендує контролювати ці відомості заздалегідь, а не лише перед самим виходом на пенсію.
Чому одна людина отримує більше за іншу
Пенсія в Україні 2026 залежить від поєднання стажу та офіційного заробітку, тому однакова тривалість роботи не може бути гарантією однакових виплат. За рівного коефіцієнта стажу вирішальним може стати індивідуальний коефіцієнт зарплати.
Саме тому людина з 35 роками стажу та стабільною офіційною зарплатою вище середньої може мати помітно більшу пенсію, ніж працівник із такими самими 35 роками, але низьким задекларованим доходом. Зміни з 2 серпня додатково захищають право працівників на стаж у разі боргів роботодавця, однак не скасовують головного принципу: для розміру пенсії важливо, з якого офіційного доходу фактично формувалися страхові внески.
Раніше ми повідомляли, що ноутбуки і смартфони в Україні можуть подорожчати до 40%: причини і прогноз.