ВСЕ НОВОСТИ

Новости от KINOafisha.ua
Загрузка...
Загрузка...

КАЛЕНДАРЬ НОВОСТЕЙ

«     Ноябрь 2018    »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
         

Эксперт: Проблема не в кадровом голоде, а в неспособности наших компаний правильно выявлять, развивать и мотивировать людей

  336   0 29.10.2018, 16:31 | Новости, Общество
Эксперт: Проблема не в кадровом голоде, а в неспособности наших компаний правильно выявлять, развивать и мотивировать людей

У меня когнитивный диссонанс. С одной стороны слышу, что в стране наблюдается кадровый голод, что компании не могут найти себе сотрудников. С другой, что вопрос эмиграции никуда не исчез. Более того, я настолько часто его слышу в последнее время, что мне становится не по себе. И когда я слышу такие противоречивые заявления, то мне интересно, а в одном ли мире живут те и другие. По-моему, нет.

Об этом на своей странице в Фейсбук написал финансовый эксперт Павел Вернивский.

Здесь вы можете сказать, что уезжают люди без навыков, а кадровый голод сейчас существует на талантливых людей. И снова абсурд. Потому как я бы понял если бы наши люди ничего не умели. Однако они едут выполнять сложную техническую работу, которую делают вполне неплохо. Так же у наших людей есть возможность карьерного роста там. У меня возникает тогда вопрос: что это за идиотская система отбора персонала в нашей стране, которая считает наших сограждан неквалифицированными и неподходящими, но они без проблем находят место в других странах?

У наших же компаний это как врожденная болезнь запрашивать аналогичный опыт приобретённый ранее. Не любят наши работодатели брать без опыта. В тоже время, опыт западных стран показывает, что человек может пройти путь от уборщика до руководителя компании. У нас же прошлый опыт, если он не соответствует требованиям работы, ставит по сути крест на трудоустройстве.

Знаете, я бы наверное не знал об этом, если бы не столкнулся с этим на личном опыте. На заре своей карьеры, мечтал устроится аналитиком. Но куда бы я не подавал своё резюме, то везде получал отказы. Мол, моих навыков и знаний недостаточно чтобы заниматься аналитической работой. Сейчас же, занимаясь аналитикой как хобби, вижу что ничем не хуже других.

Говоря про таланты, то я люблю брать пример Японии. Знаете почему она одна из самых технологичных стран мира? Потому как даже самый рядовой сотрудник может предложить идею для улучшения какого-то процесса или качества и эту идею не проигнорируют, а внедрят. Если в Германии, США на каждых 100 работников приходится 10-15 идей из которых внедряются не более 40%, то в Японии 2500 из которых внедряются 88%!!! Напомню, что известную Тойота Продакшн Систем придумал обычный необразованный руководитель среднего звена!!! Опыт японцев говорит, что таланты не ходят с нимбом на голове. Это самые обычные люди! Их нужно просто находить!

На самом деле, проблема не в кадровом голоде, а в неспособности наших компаний правильно выявлять, развивать и мотивировать людей. Потому что ждут все готовое, отсеивая ненужных на их взгляд. А эти «ненужные» ревлизовывает себя в других странах. Потому кадровый голод сосуществует с эмиграцией.

 

Вечерние Вести

Погода;, Новости;, загрузка...
Погода, Новости, загрузка...
Погода, Новости, загрузка...

АРХИВ НОВОСТЕЙ

Ноябрь 2018 (659)
Октябрь 2018 (1050)
Сентябрь 2018 (1008)
Август 2018 (952)
Июль 2018 (1015)
Июнь 2018 (1010)

ФОТОАРХИВ

«     Декабрь 2014    »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
   
беспроводной интернет киев и область wimax интернет в киеве и областиРадио интернет в киеве и области заказать
preMax интернет в киеве и области заказать
Интернет на дачу#/a# в киеве и области