ВСЕ НОВОСТИ

Новости от KINOafisha.ua
Загрузка...
Загрузка...

КАЛЕНДАРЬ НОВОСТЕЙ

«     Сентябрь 2018    »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
   

От рассвета до заката

  262   0 11.02.2013, 12:15 | Статьи, Политика
От рассвета до заката В новый Трудовой кодекс заложена норма о 12-часовом рабдне

Всплывают «утопленники», которых власть и капитал усердно припрятывали накануне выборов, чтобы лишний раз не злить народ. Одним из них стал проект Трудового кодекса, неожиданно вынырнувший из недр парламента в качестве готового ко второму чтению.

Рассуждения иных «экспертов» о проекте ТК (его нынешнее правильное название — Кодекс законов о труде, или КЗоТ) убивают «офисным декадансом», переходящим в полный идиотизм. Произносятся фразы об «изменениях структуры рынка труда из-за смены экономических взаимоотношений». (Хотя принято говорить об экономических отношениях, возникающих между людьми и группами таковых относительно собственности на средства производства, места и роли в общественном производстве и распределении его продуктов.)

Но дело не в политэкономической терминологии. Проталкиваемый Трудовой кодекс — это наступление на базовые социально-экономические, политические и гражданские права народа, которые завоевывались столетиями, в том числе путем кровавых революций! Узаконивание 12-часового рабочего дня и 48-часовой рабочей недели в ХХI веке — это возврат, как минимум, в середину ХІХ века, когда Карл Маркс на материале революции 1848 года писал хрестоматийную работу «Классовая борьба во Франции». Напомним, что революция началась в Париже на самом деле как пролетарская под лозунгами: «Хлеба! Работы! 8-часовой рабочий день!»

А в современной Украине 12-часовой рабдень спокойно подается уже в виде законопроекта, а обсуждается на уровне «авторитетов» из числа «экспертов» кадровых агентств. Попробуйте сейчас в каком-нибудь европейском государстве поднять подобный вопрос. Общенациональная забастовка с блокированием всей страны обеспечена!

Впрочем, в Европе, даже с учетом кризиса, до такой глупости не додумаются. Ведь 8-часовой рабочий день был основным требованием в борьбе за права трудящихся, и многие партии брали его на вооружение. Наоборот, в ряде стран уже сокращают и 40-часовую рабочую неделю. Кстати, одним из первых законодательных актов Совнаркома стал Декрет «О восьмичасовом рабочем дне».

Впрочем, с самим законопроектом, его содержанием много непонятного. Он был подан в парламент еще в 2008 году, долго лежал под сукном, но всплыл, когда к власти пришел Янукович. Предание его гласности вызвало шквал возмущения, однако документ по мановению руки Чечетова был принят парламентом в первом чтении с обещанием доработать все скандальные моменты. Затем о нем забыли, и вспомнили только сейчас, когда прошли слухи, что документ готов ко второму чтению. Но широкого доступа общественности к проекту нет, на момент написания этого материала найти его на сайте Верховной Рады было невозможно. В то же время в СМИ была «слита» информация о том, что все нормы, ограничивающие неотъемлемые права трудящихся, в законопроекте остались. Наконец, непонятно, рассматривала ли проект Международная организация труда (МОТ), которая в сфере трудового законодательства считается своего рода «конституционным судом». По одним данным, в МОТ законопроект не видели, по другим — видели, но категорически забраковали, о чем у нас помалкивают.

Кроме 12-часового рабочего дня и 48-часовой недели в проекте заложено много других «подлянок». Отдых между сменами сокращается с 16 до 12 часов. Проще говоря, работаешь с 8 утра до 8 вечера, а в 8 утра — опять на работу, и так каждый день. А поскольку предполагается введение 48-часовой, по сути, 6-дневной рабочей недели вместо нынешней 5-дневной, то работа «от рассвета до заката» будет ежедневной с одним выходным. Но и его могут «законно» отобрать в случае «производственной необходимости», о чем
далее.

Кстати, отмена 40-часовой рабочей недели является грубым нарушением Конвенции МОТ, которую Украина ратифицировала. Что же касается ежедневных 12-часовых рабочих смен, то советский КЗоТ допускал подобный режим работы в особых случаях, например при вахтенном методе, но в этом случае работнику после двух недель такой работы предоставлялся двухнедельный отдых!

Но 12-часовой день и 48-часовая неделя — это определяемый проектом минимум. На предприятии могут ввести более длительный рабочий день.
Правда, документ предполагает, что продление работы возможно только по письменному согласию работника, но совершенно очевидно, что в условиях безработицы такое условие является насмешкой.

Проект ТК вообще минимизирует ответственность работодателя, расширяя его права; одновременно резко сужает права работника, беспредельно увеличивая его обязанности. Сфера ответственности работодателя вообще ограничивается пятью короткими, расплывчатыми и неконкретными статьями, например, такого содержания: «Работодатель несет материальную ответственность перед работником в случаях, установленных этим Кодексом, законом или трудовым договором». Это называется «ни о чем»! Кстати, в первом чтении даже этих положений не было, их внесли по настоянию профсоюзов и правозащитников. Зато дисциплинарная и материальная ответственность наемных работников расписана в 20 статьях, объем которых в восемь раз превышает посвященную аналогичным обязательствам работодателей часть.

Еще один важный аспект, касающийся прежде всего шахтеров. В проекте ТК в очередной раз предпринимается попытка протащить норму о том, чтобы время пути к рабочему месту и от него не засчитывалось как рабочее, а ведь на многих шахтах Донбасса до выработки приходится добираться иногда больше часа.
Сейчас горнорабочему смену засчитывают с той минуты, как он начал спуск под землю. Эта норма была базовой в упомянутом Декрете ленинского Совнаркома «О восьмичасовом рабочем дне», откуда перекочевала в советский КЗоТ. Она также используется во всех развитых странах. А если эту ситуацию перенести на пилотов пассажирских самолетов, от физического и психологического состояния которых зависит жизнь сотен людей...

Возникает вопрос: зачем нужны столь дикие эксплуататорские меры, если работы и так на всех не хватает? А затем, например, чтобы меньшее количество работников выполняло больший объем работы, что при той же зарплате на одного человека позволит существенно экономить средства. Еще можно уменьшить зарплату под предлогом того, что полную ставку теперь будут платить за 12 часов работы, а хочешь работать, как цивилизованные люди, то есть 8 часов, — получай меньше. Если этот закон, не дай бог, будет принят, то в трудовых отношениях воцарится полный беспредел.

А вообще, все предлагаемые новации абсолютно антиконституционны, поскольку резко ограничивают права граждан, а это запрещено Конституцией. Но на такие «мелочи» у нас давно не обращают внимания.

Александр КАРПЕЦ, "Вечерние Вести"
Погода;, Новости;, загрузка...
Погода, Новости, загрузка...
Погода, Новости, загрузка...

АРХИВ НОВОСТЕЙ

Сентябрь 2018 (649)
Август 2018 (952)
Июль 2018 (1015)
Июнь 2018 (1010)
Май 2018 (1065)
Апрель 2018 (1024)

ФОТОАРХИВ

«     Декабрь 2014    »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
   
беспроводной интернет киев и область wimax интернет в киеве и областиРадио интернет в киеве и области заказать
preMax интернет в киеве и области заказать
Интернет на дачу#/a# в киеве и области