Мінімальна зарплата у 2027 році за попередніми розрахунками Міністерства фінансів може становити 9546 гривень на місяць. У 2028 році цей державний стандарт пропонують підвищити до 10 377 гривень, а у 2029 році — до 11 114 гривень. Водночас прожитковий мінімум для працездатної особи у 2027 році прогнозують на рівні 3674 гривень, що залишається значно нижчим за мінімальну оплату праці. Відповідні орієнтири Мінфін передав головним розпорядникам бюджетних коштів для підготовки пропозицій до Бюджетної декларації на 2027–2029 роки, повідомляють “Вечірні Вісті“ з посиланням на dtkt.ua.
Документ також містить прогноз посадового окладу працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки. З 1 січня 2027 року він може становити 3819 гривень, у 2028 році — 4151 гривню, а у 2029 році — 4446 гривень. Цей показник використовується під час розрахунку окладів значної частини працівників бюджетної сфери, однак фактична зарплата конкретної людини залежить від тарифного розряду, доплат, надбавок, премій і гарантії щодо виплати не нижче мінімальної зарплати.
Важливо, що наведені суми ще не є остаточно затвердженими соціальними стандартами. Йдеться про орієнтири, які можуть бути переглянуті під час підготовки та ухвалення законів про державний бюджет на відповідні роки. На цифри впливатимуть інфляція, стан економіки, воєнні витрати, доходи бюджету та домовленості України з міжнародними партнерами.
Заплановане підвищення не означає автоматичного зростання реальних доходів на таку саму величину. Значення матиме темп інфляції та зміна вартості основних товарів і послуг. Якщо ціни зростатимуть швидше за соціальні стандарти, купівельна спроможність працівників може майже не покращитися.
Навигация по статье
Якою може бути мінімальна зарплата у 2027–2029 роках
За розрахунками Мінфіну, мінімальну зарплату планують підвищувати щороку з 1 січня. Окремого збільшення посеред року в наданих орієнтирах не передбачено. Це означає, що кожна із зазначених сум може діяти протягом усього календарного року, якщо під час бюджетного процесу не буде ухвалено іншого рішення.
У 2027 році мінімальна місячна зарплата має зрости до 9546 гривень. У 2028 році заплановане підвищення ще на 831 гривню — до 10 377 гривень. На 2029 рік закладено суму 11 114 гривень, що на 737 гривень перевищує орієнтир попереднього року.
Прогнозну динаміку основних трудових показників можна побачити нижче.
| Показник | 2027 рік | 2028 рік | 2029 рік |
|---|---|---|---|
| Мінімальна зарплата на місяць | 9546 грн | 10 377 грн | 11 114 грн |
| Оклад першого тарифного розряду ЄТС | 3819 грн | 4151 грн | 4446 грн |
| Прожитковий мінімум для працездатних | 3674 грн | 3994 грн | 4278 грн |
| Загальний прожитковий мінімум | 3543 грн | 3851 грн | 4124 грн |
| Прожитковий мінімум для непрацездатних | 2865 грн | 3114 грн | 3335 грн |
Таблиця показує, що мінімальна зарплата залишатиметься більш ніж удвічі вищою за прожитковий мінімум для працездатних осіб. Одночасно оклад першого тарифного розряду ЄТС лише трохи перевищуватиме цей прожитковий мінімум.
«Прогнозна мінімальна зарплата є орієнтиром для бюджетних розрахунків, але остаточна сума з’явиться лише в законі про державний бюджет на конкретний рік», — наголошують фахівці з оплати праці.
На що впливає розмір мінімальної зарплати
Мінімальна зарплата — це не лише найнижча допустима сума оплати за повністю виконану місячну або погодинну норму праці. Від її розміру залежать численні платежі, фінансові гарантії, штрафи та обов’язки роботодавців.
Якщо нарахована працівникові зарплата за повністю відпрацьований місяць буде нижчою за встановлену мінімалку, роботодавець повинен провести доплату до її рівня. При цьому доплати за роботу в нічний час, надурочні години, святкові дні та роботу в несприятливих умовах у визначених законом випадках можуть обчислюватися окремо.
Підвищення мінімальної зарплати може вплинути на:
- мінімальну базу нарахування єдиного соціального внеску;
- максимальну суму доходу, з якої сплачується ЄСВ;
- трудові штрафи, прив’язані до мінімальної зарплати;
- оплату праці за повністю виконану місячну норму;
- окремі платежі й обмеження для підприємців;
- мінімальні гарантії для працівників;
- розрахунки бюджетних установ і фондів оплати праці.
Після затвердження суми 9546 гривень мінімальний страховий внесок за ставкою ЄСВ 22% теоретично становив би 2100,12 гривні на місяць. Проте цей розрахунок стане актуальним лише за умови, що запропонований розмір мінімалки потрапить до остаточної редакції Державного бюджету на 2027 рік і законодавці не змінять правила нарахування внеску.
Скільки працівник може отримати на руки
Мінімальна зарплата у бюджетних документах завжди зазначається до утримання податків. Це означає, що працівник не отримає всю нараховану суму безпосередньо на банківську картку.
Із зарплати утримують податок на доходи фізичних осіб і військовий збір за ставками, чинними на момент нарахування. Роботодавець додатково сплачує єдиний соціальний внесок, який не віднімається із суми, що належить працівникові.
Точний розмір чистої виплати у 2027 році залежатиме від податкових правил, які діятимуть на той момент. Якщо ставки зміняться, зміниться і фактична сума після оподаткування. Також на виплату можуть впливати податкова соціальна пільга, лікарняні, відпустка, неповний робочий час або інші обставини.
Мінімальна зарплата 9546 гривень не означає, що роботодавець зможе платити працівнику менше через податки. Норма стосується саме нарахованого доходу, а утримання обов’язкових платежів проводиться вже після нарахування.
Якими будуть посадові оклади бюджетників
Мінфін запропонував поступове підвищення посадового окладу працівника першого тарифного розряду ЄТС. У 2027 році він може зрости до 3819 гривень, у 2028 році — до 4151 гривні, а у 2029 році — до 4446 гривень.
Єдина тарифна сітка використовується для визначення посадових окладів працівників багатьох державних і комунальних установ. Вона охоплює частину працівників освіти, культури, соціальної сфери, медицини та інших бюджетних галузей. Для кожного тарифного розряду встановлено коефіцієнт, на який множать базовий оклад першого розряду.
Водночас низький базовий тарифний оклад означає, що нарахована за тарифом зарплата працівників нижчих розрядів може не досягати мінімальної. У такому разі роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної зарплати. Через це працівники різних тарифних розрядів іноді отримують близькі суми, хоча їхня кваліфікація та відповідальність відрізняються.
«Коли оклад першого тарифного розряду суттєво відстає від мінімальної зарплати, тарифна сітка частково втрачає стимулювальну функцію», — пояснюють експерти з оплати праці в бюджетній сфері.
Посадові оклади державних службовців у 2027–2029 роках планують визначати за окремими правилами Закону України «Про державну службу». Для них застосовується система класифікації посад, тому суми ЄТС не є прямою базою для всіх державних службовців.
Яким буде прожитковий мінімум у 2027 році
Загальний прожитковий мінімум у 2027 році прогнозують на рівні 3543 гривень на одну особу на місяць. У 2028 році його можуть збільшити до 3851 гривні, а у 2029 році — до 4124 гривень.
Розмір соціального стандарту відрізняється залежно від демографічної групи. Для дітей до шести років він у 2027 році може становити 3110 гривень. Для дітей віком від шести до 18 років передбачено 3877 гривень, для працездатних осіб — 3674 гривні, а для тих, хто втратив працездатність, — 2865 гривень.
| Категорія населення | 2027 рік | 2028 рік | 2029 рік |
| На одну особу | 3543 грн | 3851 грн | 4124 грн |
| Діти до 6 років | 3110 грн | 3381 грн | 3621 грн |
| Діти від 6 до 18 років | 3877 грн | 4214 грн | 4513 грн |
| Працездатні особи | 3674 грн | 3994 грн | 4278 грн |
| Особи, які втратили працездатність | 2865 грн | 3114 грн | 3335 грн |
Прожитковий мінімум використовується під час визначення низки соціальних виплат, державної допомоги, пенсійних гарантій, судового збору та інших платежів. Однак не всі виплати автоматично дорівнюють повній сумі відповідного прожиткового мінімуму. Частина з них розраховується у відсотках або за спеціальними формулами.
Як визначатимуть допомогу малозабезпеченим сім’ям
Для призначення державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям застосовується так званий рівень забезпечення прожиткового мінімуму. Це означає, що держава бере до розрахунку не завжди повний соціальний стандарт, а певну його частку для кожної демографічної групи.
У прогнозних показниках на 2027–2029 роки передбачено такі співвідношення:
- для працездатних осіб — 60% відповідного прожиткового мінімуму;
- для осіб, які втратили працездатність, — 100%;
- для осіб з інвалідністю — 100%;
- для дітей — 145%.
Для працездатної особи у 2027 році розрахунковий гарантований рівень за умови збереження частки 60% становив би 2204,40 гривні. Для дитини до шести років показник за часткою 145% дорівнював би 4509,50 гривні, а для дитини від шести до 18 років — 5621,65 гривні.
Ці суми не є фіксованою виплатою кожній людині. Допомогу визначають як різницю між сукупним гарантованим рівнем для сім’ї та її середньомісячним доходом із урахуванням інших законодавчих умов.
Що буде з індексацією зарплат
Окремий блок прогнозних показників стосується індексації грошових доходів населення. Мінфін планує, що розрахунок індексу споживчих цін для індексації у кожному новому році починатиметься заново із січня.
Січень відповідного року пропонується приймати за базове значення — один або 100%. Сума індексації, яка накопичилася станом на грудень попереднього року, у січні наступного року не нараховуватиметься. Фактично це означає заплановане обнулення індексації зарплат на початку 2027, 2028 та 2029 років.
Такий підхід уже застосовувався у попередні бюджетні періоди. Після обнулення право на нову індексацію виникає лише тоді, коли накопичений індекс споживчих цін перевищує встановлений законом поріг.
Для роботодавців це означатиме необхідність починати новий розрахунок після кожного січня. Водночас остаточний порядок індексації залежатиме від норм закону про державний бюджет та інших актів, які діятимуть у відповідному році.
Обнулення не означає, що інфляція зникає або ціни перестають зростати. Воно лише змінює точку відліку для майбутнього розрахунку індексації. Працівники можуть певний час не отримувати індексацію, доки індекс не перевищить законодавчий поріг.
Чи вже затверджені нові суми
Наведені Мінфіном суми не можна вважати остаточно встановленими. Лист від 17 квітня 2026 року адресований головним розпорядникам бюджетних коштів і містить орієнтири для підготовки бюджетних пропозицій.
Наступним етапом має стати формування Бюджетної декларації на 2027–2029 роки. Після цього Кабінет Міністрів готуватиме проєкт державного бюджету на 2027 рік, а Верховна Рада розглядатиме його восени 2026 року.
Остаточні соціальні стандарти на 2027 рік з’являться лише після:
- підготовки урядом проєкту Державного бюджету;
- подання документа до Верховної Ради;
- розгляду проєкту парламентськими комітетами;
- голосування народних депутатів;
- підписання закону президентом;
- офіційного опублікування документа.
Показники на 2028 і 2029 роки є ще більш попередніми. Їх можуть переглянути залежно від інфляції, курсу гривні, стану економіки, надходжень до бюджету та витрат на оборону.
Як зростуть основні показники за три роки
Якщо прогнозні суми не зміняться, мінімальна зарплата між 2027 і 2029 роками збільшиться на 1568 гривень. Це приблизно 16,4% від рівня, запланованого на 2027 рік.
Оклад працівника першого тарифного розряду ЄТС за цей самий період зросте на 627 гривень, або приблизно на 16,4%. Прожитковий мінімум для працездатних осіб збільшиться на 604 гривні — також приблизно на 16,4%.
Подібна пропорція свідчить, що соціальні стандарти розраховували за спільною прогнозною логікою. Проте номінальне підвищення ще не показує реальної зміни рівня життя. Для оцінки потрібно порівнювати ці суми з прогнозованою та фактичною інфляцією.
Якщо ціни за три роки зростуть приблизно на такий самий відсоток, реальна купівельна спроможність мінімальної зарплати майже не зміниться. Якщо інфляція буде нижчою, працівники отримають реальне покращення. За вищої інфляції запланованого підвищення може виявитися недостатньо.
Що означають нові орієнтири для роботодавців
Підприємствам і бюджетним установам прогнозні цифри потрібні для середньострокового планування фонду оплати праці. Роботодавці можуть оцінити майбутнє навантаження на зарплатний бюджет, ЄСВ та витрати, пов’язані з підвищенням державних гарантій.
Проте вже зараз змінювати штатні розписи на 2027 рік лише на підставі листа Мінфіну не потрібно. Підставою для обов’язкового застосування нової мінімальної зарплати стане закон про державний бюджет, який набере чинності з 1 січня відповідного року.
Бухгалтерам також доведеться врахувати можливе обнулення індексації, зміну мінімальної бази ЄСВ, нові розміри трудових штрафів і можливий перерахунок показників, прив’язаних до прожиткового мінімуму.
Для працівників головною цифрою є заплановані 9546 гривень мінімальної зарплати з 1 січня 2027 року. Однак реальна сума виплати залежатиме від оподаткування, відпрацьованого часу, трудового договору та складових нарахованої зарплати.
Якими можуть стати соціальні стандарти
Прогноз Мінфіну передбачає поступове, але помірне зростання головних соціальних показників протягом 2027–2029 років. Мінімальна зарплата може підвищитися з 9546 до 11 114 гривень, а прожитковий мінімум для працездатних осіб — із 3674 до 4278 гривень.
Оклад першого тарифного розряду ЄТС пропонують збільшити з 3819 до 4446 гривень. Водночас він і надалі буде значно нижчим за мінімальну зарплату, тому для частини бюджетників залишатиметься актуальною доплата до державної гарантії.
На початку кожного року також планують заново починати розрахунок індексації. Це означає, що накопичена у грудні сума не переноситиметься на січень наступного року.
Головне застереження полягає в тому, що всі ці цифри поки що є бюджетними орієнтирами. Остаточно мінімальну зарплату, прожитковий мінімум, тарифні оклади та особливості індексації визначатимуть закони про державний бюджет на 2027, 2028 і 2029 роки.
Раніше ми повідомляли, що Пенсійний фонд пояснив правила фізичної ідентифікації для пенсіонерів в Україні 2026.