Мінімальна зарплата в Україні з 1 серпня 2026 року залишиться на попередньому рівні. Підвищення цього показника на серпень не передбачене, тому працівники, які отримують мінімалку, матимуть ті самі нарахування, що й після січневого перегляду, повідомляють “Вечірні Вісті“.
З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата зросла з 8 000 до 8 647 гривень. Саме ця сума діє і в серпні. У погодинному розмірі мінімальна оплата праці становить 52 гривні. Для працівника це базовий гарантований рівень оплати за повністю виконану місячну норму, а для роботодавця — межа, нижче якої зарплата не може опускатися за повного робочого місяця.
Однак сума в 8 647 гривень не дорівнює фактичній виплаті на банківську картку або готівкою. Із зарплати утримуються податки, тому працівник отримує менше, ніж бачить у нарахуванні. Саме це часто створює плутанину між офіційним розміром мінімалки та реальною сумою, яка надходить людині.
Навигация по статье
Чи підвищать мінімалку з 1 серпня
Мінімалка з 1 серпня 2026 року не зміниться. Її розмір залишається 8 647 гривень на місяць, а погодинна ставка — 52 гривні. Такі показники закладені у бюджетних параметрах на 2026 рік.
Для працівників це означає, що автоматичного серпневого підвищення зарплати не буде. Якщо людина працює повний місяць і виконує встановлену норму праці, роботодавець має нарахувати не менше за мінімальний розмір. Якщо ж фактичне нарахування з певних причин вийшло нижчим, проводиться доплата до рівня мінімальної зарплати.
“Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати”, — йдеться в Законі України “Про оплату праці”.
Ця норма стосується саме нарахованої зарплати до утримання податків. Тобто роботодавець орієнтується на суму 8 647 гривень як на мінімальний рівень нарахування, а вже потім із неї утримуються обов’язкові платежі.
Працівник бачить дві різні суми. Перша — офіційно нарахована зарплата. Друга — гроші, які реально залишаються після податків.
Скільки становить мінімальна зарплата на руки
Мінімальна зарплата в Україні у серпні 2026 року нараховується у розмірі 8 647 гривень. Але після утримання податків працівник отримує 6 659 гривень. Різниця виникає через податок на доходи фізичних осіб і військовий збір.
Із зарплати працівника утримуються:
- ПДФО у розмірі 18%;
- військовий збір у розмірі 5%;
- загальна сума утримань із мінімальної зарплати — 1 988 гривень;
- фактична виплата після податків — 6 659 гривень.
ПДФО з мінімальної зарплати становить 1 556 гривень. Військовий збір із цієї суми — 432 гривні. Разом із нарахованих 8 647 гривень працівник втрачає 1 988 гривень обов’язкових відрахувань, які не виплачуються на руки.
“У зарплатній відомості працівник бачить нарахування, утримання і суму до виплати. Саме останній рядок відповідає реальній сумі, яку людина отримує після податків”, — пояснюють фахівці з бухгалтерського обліку.
Для людей, які планують витрати за мінімальною зарплатою, важливо рахувати саме чисту суму. Офіційний розмір мінімалки використовується для гарантій, розрахунків і бюджетних показників, але щомісячний дохід працівника після податків є нижчим.
Податки із зарплати у серпні 2026 року
Податки із зарплати у 2026 році напряму впливають на те, скільки працівник отримає після всіх утримань. Для мінімальної зарплати механіка проста: із нарахованої суми спочатку віднімається ПДФО, потім військовий збір. Обидва платежі утримуються з доходу працівника.
| Показник | Розмір у серпні 2026 року |
|---|---|
| Нарахована мінімальна зарплата | 8 647 грн |
| Погодинна мінімальна оплата | 52 грн |
| ПДФО | 1 556 грн |
| Військовий збір | 432 грн |
| Загальні утримання | 1 988 грн |
| Сума до виплати | 6 659 грн |
Такий розрахунок застосовується для працівника, який отримує саме мінімальну зарплату за повністю відпрацьований місяць. Якщо людина працює неповний робочий час, має лікарняні, відпустку без збереження зарплати або інші особливості графіка, фактична сума може бути іншою.
Мінімалка не завжди означає однакову виплату для всіх. Графік, відпрацьований час і кадрові обставини змінюють кінцеву суму. Але базовий орієнтир для повного місяця у серпні залишається 6 659 гривень на руки.
Що має зробити роботодавець, якщо зарплата нижча
Якщо працівник виконав місячну норму, але його зарплата за основним місцем роботи вийшла нижчою за мінімальну, роботодавець повинен провести доплату. Це не премія і не добровільне рішення компанії. Це обов’язкова гарантія, встановлена законодавством.
До мінімальної зарплати порівнюють оплату за виконану норму праці. Водночас окремі доплати, надбавки або виплати можуть мати власний порядок урахування. Через це для бухгалтерії важливо правильно визначити, які складові зарплати входять до порівняння з мінімалкою, а які нараховуються понад неї.
Для працівника головні правила виглядають так:
- за повністю відпрацьований місяць нарахування не може бути нижчим за 8 647 гривень;
- якщо сума менша, роботодавець має зробити доплату;
- податки утримуються вже після нарахування;
- виплата на руки буде меншою за офіційний розмір мінімалки;
- ЄСВ не утримується із зарплати працівника, його сплачує роботодавець.
Практично це означає, що роботодавець не може пояснити нижчу оплату лише внутрішніми правилами підприємства. Мінімальна зарплата є державною соціальною гарантією, а не рекомендацією для бізнесу.
ЄСВ у 2026 році: скільки платить роботодавець
ЄСВ 2026 сплачує роботодавець, а не працівник із власної зарплати. Мінімальний страховий внесок розраховується від мінімальної зарплати і становить 22% від 8 647 гривень. У грошовому вираженні це 1 902,34 гривні.
Ця сума не зменшує виплату працівнику на руки, бо ЄСВ є витратою роботодавця. Для бізнесу реальна вартість працівника з мінімальною зарплатою вища за 8 647 гривень, адже до нарахованої зарплати додається ще й страховий внесок. Саме тому у кадрових і фінансових розрахунках роботодавці враховують не лише оклад, а й податкове навантаження.
“ЄСВ не входить до суми, яку працівник отримує на руки, але він впливає на загальну вартість робочого місця для роботодавця”, — пояснюють фахівці з оплати праці.
Максимальна база нарахування ЄСВ у 2026 році становить 20 мінімальних зарплат. За чинного розміру мінімалки це 172 940 гривень. Максимальний розмір ЄСВ дорівнює 38 046,80 гривні.
Для працівників із високими доходами це означає, що внесок має верхню межу. Для працівників із мінімальною зарплатою головним орієнтиром залишається мінімальний страховий внесок у 1 902,34 гривні.
Чому сума на руки менша за мінімалку
Зарплата на руки завжди залежить не тільки від розміру окладу, а й від податкових утримань. У випадку мінімальної зарплати різниця особливо помітна, бо кожна гривня має значення для повсякденних витрат. Нараховані 8 647 гривень після ПДФО і військового збору перетворюються на 6 659 гривень фактичної виплати.
Це важливо враховувати під час оформлення на роботу, планування сімейного бюджету або оцінки вакансії. Якщо роботодавець називає зарплату “мінімалка”, працівнику потрібно розуміти, чи йдеться про суму до податків, чи про суму після утримань. У трудових документах зазвичай фігурує нарахована зарплата, а не чиста виплата.
Серпневих змін для мінімальної зарплати у 2026 році не передбачено. Офіційний показник залишається 8 647 гривень, погодинний розмір — 52 гривні, а орієнтовна виплата після податків — 6 659 гривень. Для роботодавців мінімальний ЄСВ становить 1 902,34 гривні, тому загальне навантаження на фонд оплати праці перевищує суму, яку працівник бачить у виплаті.
Раніше ми повідомляли, що у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15438, який може суттєво змінити систему державної підтримки дітей без батьківського піклування та родин, які беруть їх на виховання.