Кабінет Міністрів у вересні 2026 року схвалив проєкт державного бюджету України на наступний рік, у якому визначив основні соціальні показники. Один із них безпосередньо стосується мільйонів працівників і роботодавців: уряд запропонував встановити мінімальну зарплату 2027 року на рівні 9546 грн на місяць, повідомляють “Вечірні Вісті“.
Для погодинної оплати праці передбачений окремий показник — 57,50 грн за годину. Однак ці цифри поки не можна вважати остаточно затвердженими: бюджетний законопроєкт №16000 має пройти розгляд у Верховній Раді, де його параметри можуть змінюватися.
Мінімальна зарплата важлива не тільки для працівників, які отримують оплату на рівні державної гарантії. Від її розміру залежать окремі трудові гарантії та фінансові санкції за порушення законодавства про працю.
9546 грн зараз є запропонованим, а не остаточним показником. Сума міститься у проєкті державного бюджету на 2027 рік. Юридично остаточний розмір визначить ухвалений Верховною Радою закон про держбюджет.
Навигация по статье
Якою буде мінімальна зарплата у 2027 році
У проєкті закону «Про Державний бюджет України на 2027 рік» №16000 Кабмін пропонує встановити мінімальну зарплату 9546 грн у місячному розмірі.
Для працівників із погодинною системою оплати передбачений мінімум 57,50 грн за одну годину роботи.
| Показник | Запропонований розмір на 2027 рік |
|---|---|
| Мінімальна зарплата на місяць | 9546 грн |
| Мінімальна погодинна зарплата | 57,50 грн |
| Статус показників | Проєкт держбюджету |
| Остаточне рішення | Після ухвалення бюджету Верховною Радою |
Саме ці цифри можуть стати базовими показниками оплати праці після набрання чинності законом про державний бюджет. До завершення парламентської процедури й підписання документа остаточними їх називати передчасно.
Запропонована урядом сума визначає орієнтир на 2027 рік, але парламентський розгляд бюджету ще не завершений. На цьому етапі йдеться саме про параметри законопроєкту.
Що означає мінімальна зарплата для працівника
Мінімальна заробітна плата є державною гарантією в оплаті праці. Вона визначає найнижчий допустимий розмір зарплати за виконану працівником місячну або погодинну норму праці.
Якщо людина повністю виконала встановлену місячну норму, роботодавець не може нарахувати їй зарплату нижчу за чинну мінімальну. Відповідні правила закріплені трудовим законодавством.
Якщо ж працівник зайнятий неповний робочий час, діє інший принцип. Заробіток розраховується пропорційно до фактично виконаної норми.
Наприклад, сама наявність показника 9546 грн не означатиме, що кожна людина, яка офіційно працює, обов’язково отримає саме таку суму за будь-якої кількості відпрацьованих годин. Для неповної зайнятості враховується фактично виконана норма.
Мінімальна зарплата встановлює нижню межу оплати за повністю виконану норму праці. Вона не означає єдину зарплату для всіх працівників. Фактичний заробіток може бути значно вищим.
Коли можуть затвердити нову мінімалку
Проєкт державного бюджету проходить парламентську процедуру, тому мінімальна зарплата з 1 січня 2027 року ще може відрізнятися від цифри, яку уряд заклав у початкову редакцію документа.
На цьому етапі Кабмін уже визначив власну бюджетну пропозицію та передав законопроєкт до Верховної Ради. Далі документ мають розглядати народні депутати.
Для остаточного затвердження показників потрібне ухвалення закону про державний бюджет.
Бюджетний процес передбачає розгляд документа парламентом, тому між першою урядовою редакцією та остаточним текстом потенційно можуть з’являтися зміни.
Основні етапи для нового показника виглядають так:
- Кабінет Міністрів формує та схвалює проєкт державного бюджету;
- законопроєкт передають до Верховної Ради;
- парламент розглядає бюджетні параметри;
- депутати голосують за закон про державний бюджет;
- після завершення передбачених процедур затверджені соціальні показники набувають чинності у визначений законом строк.
Тому під час розрахунків на 2027 рік роботодавцям потрібно орієнтуватися саме на остаточну редакцію закону, а не лише на первинні цифри бюджетного проєкту.
Які виплати входять до мінімальної зарплати
Питання про розмір мінімальної зарплати в Україні не зводиться до простого порівняння всіх грошей, нарахованих працівникові за місяць, з установленою державою сумою.
Законодавство передбачає виплати, які мають особливий порядок врахування. Окремі доплати не включаються під час визначення того, чи дотримався роботодавець державної гарантії мінімальної зарплати.
Йдеться, зокрема, про доплати за роботу в несприятливих умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я. Окремо враховуються нічні та надурочні роботи.
До виплат, які мають спеціальний статус під час такого розрахунку, належать:
- доплата за роботу в несприятливих умовах;
- виплати за працю в умовах підвищеного ризику для здоров’я;
- доплата за роботу в нічний час;
- оплата надурочних робіт;
- виплати за роз’їзний характер роботи;
- окремі премії до святкових та ювілейних дат.
Тому при перевірці правильності нарахування зарплати значення має не тільки підсумкова цифра у розрахунковому листі, а й структура виплат.
Якщо працівник повністю виконав місячну норму праці, роботодавець має забезпечити встановлену державою мінімальну гарантію. Виплати, які закон не дозволяє враховувати при забезпеченні мінімальної зарплати, нараховуються окремо.
Що буде при неповному робочому дні
Окрема ситуація виникає, коли працівник працює на умовах неповного робочого часу. У такому випадку місячна зарплата може бути нижчою за загальнодержавний місячний мінімум без порушення законодавства.
Причина полягає в тому, що державна гарантія застосовується пропорційно виконаній нормі праці.
Якщо людина працює половину встановленого робочого часу, мінімально допустима сума визначається відповідно до цієї частки. Для погодинної системи орієнтиром стане встановлена мінімальна оплата однієї години.
Саме тут важливим стає другий показник із бюджетного проєкту — 57,50 грн за годину.
Місячний мінімум і погодинна ставка виконують схожу функцію, але застосовуються за різних систем оплати. Для працівника з неповним робочим часом сума залежить від фактично виконаної норми. Тому зарплата нижче 9546 грн сама по собі ще не доводить порушення.
Як мінімальна зарплата впливає на трудові штрафи
Підвищення мінімалки має значення і для бізнесу. Причому йдеться не лише про збільшення фонду оплати праці для працівників, які отримують зарплату на рівні державного мінімуму.
Мінімальна зарплата в Україні використовується як розрахункова величина для окремих фінансових санкцій за порушення трудового законодавства.
Стаття 265 Кодексу законів про працю передбачає фінансову відповідальність роботодавців за визначені порушення. Для частини таких санкцій сума встановлюється у кратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Тому при збільшенні МЗП автоматично зростає грошовий еквівалент санкцій, прив’язаних до цього показника.
Конкретна сума залежить від виду порушення, кількості працівників та інших умов, передбачених законодавством. Застосовувати один універсальний розмір штрафу до всіх випадків не можна.
Чому мінімалка важлива не лише тим, хто отримує 9546 грн
Зміна державної гарантії впливає на ширше коло працівників та роботодавців, ніж може здатися з самої назви показника.
Для роботодавця підвищення мінімалки означає необхідність переглянути нарахування тим працівникам, зарплата яких опинилася нижче нового рівня за повністю виконаної норми. Також змінюється база для окремих трудових санкцій.
Для працівника це насамперед державна гарантія мінімальної оплати виконаної роботи.
Після остаточного затвердження показника бухгалтеріям доведеться враховувати:
- новий місячний мінімум;
- погодинний розмір мінімальної оплати;
- правила доплати до мінімальної зарплати;
- виплати, які не включаються до мінімалки;
- нові суми санкцій, прив’язаних до МЗП.
Зміна мінімальної зарплати при цьому не означає автоматичного пропорційного підвищення заробітку всіх працівників країни. Якщо людина вже отримує більше встановленого мінімуму, сам факт підвищення МЗП не встановлює обов’язкової вимоги збільшити її оклад на такий самий відсоток.
Чи точно мінімальна зарплата становитиме 9546 грн
На кінець вересня 2026 року коректно говорити про проєкт мінімальної зарплати на 2027 рік. Сума 9546 грн закладена урядом у бюджетний законопроєкт, але парламентська процедура ще триває.
Саме тому працівникам і роботодавцям не слід сприймати цей показник як остаточно затверджений до ухвалення державного бюджету.
Після завершення бюджетного процесу стане зрозуміло, чи залишить Верховна Рада запропоновані урядом 9546 грн та погодинні 57,50 грн без змін.
Ключова різниця полягає у статусі цифри. 9546 грн уже є конкретним урядовим орієнтиром у проєкті бюджету, але остаточним державним показником сума стане лише після затвердження відповідних норм законом.
Що зміниться для українців у 2027 році
Якщо парламент збереже запропоновані параметри, місячна мінімальна зарплата становитиме 9546 грн, а мінімальна погодинна оплата — 57,50 грн.
Для людей, які повністю виконують місячну норму праці, це стане нижньою державною гарантією оплати. За неповної зайнятості мінімум визначатиметься пропорційно відпрацьованому часу.
Зміна показника позначиться і на роботодавцях, оскільки від мінімальної зарплати залежать окремі трудові штрафи та необхідність доплати працівникам до гарантованого рівня.
Станом на кінець вересня головна цифра на 2027 рік уже відома: Кабмін пропонує 9546 грн на місяць. Погодинний мінімум у проєкті становить 57,50 грн. Остаточні суми визначить закон про державний бюджет після його розгляду Верховною Радою.
Раніше ми повідомляли, що ДП «Ліси України» продовжує щорічні виплати пенсіонерам лісової галузі на придбання дров. Допомога становить 8 тисяч гривень, але отримати її можуть лише визначені колективним договором категорії за наявності необхідного стажу та пічного опалення.