Станом на 1 серпня мінімальна зарплата у 2026 році залишається на рівні 8647 грн на місяць. Окремого підвищення в серпні не відбулося, тому роботодавці продовжують застосовувати показник, установлений державним бюджетом із початку року, повідомляють “Вечірні Вісті“.
Зазначена сума є нарахованою зарплатою до сплати податків. Після утримання податку на доходи фізичних осіб та військового збору працівник, який не користується податковою соціальною пільгою, отримає 6658,19 грн.
У погодинному розмірі мінімальна оплата праці становить 52 грн. Обидва показники діють із 1 січня та закріплені у Законі України «Про Державний бюджет України на 2026 рік».
«У місячному розмірі — 8647 гривень, у погодинному розмірі — 52 гривні».
Сума 8647 грн не дорівнює фактичній виплаті на банківську картку. Частину нарахованого доходу роботодавець утримує та перераховує до бюджету. Додатково підприємство власним коштом сплачує єдиний соціальний внесок.
Навигация по статье
Чи змінилася мінімальна зарплата з 1 серпня
Закон про державний бюджет передбачив єдиний розмір мінімальної зарплати на весь 2026 рік. Станом на початок серпня чинна норма не містить нового етапу підвищення, тому мінімальна зарплата з 1 серпня становить ті самі 8647 грн.
Протягом року у Верховній Раді реєстрували пропозиції щодо перегляду соціальних показників. Зокрема, альтернативний законопроєкт №15224-5 передбачав підвищення мінімальної зарплати до 11 183 грн, однак така сума не стала чинною державною гарантією. У чинній редакції бюджету залишається показник 8647 грн.
Це означає, що роботодавці не повинні проводити автоматичний перерахунок окладів саме з 1 серпня, якщо зарплата працівника вже відповідає законодавчим вимогам.
Працівнику, який виконав повну місячну норму праці, роботодавець має нарахувати не менше встановленої мінімальної суми. Якщо оклад нижчий, різницю компенсують доплатою до мінімальної зарплати. Державна податкова служба визначає 8647 грн як мінімальну гарантію для повністю виконаної місячної норми.
Скільки податків утримують із мінімальної зарплати
Із зарплати найманого працівника у загальному випадку утримують два основні платежі:
- податок на доходи фізичних осіб за ставкою 18%;
- військовий збір за ставкою 5%.
Отже, загальне утримання становить 23% нарахованої зарплати. Єдиний соціальний внесок до цієї суми не входить, оскільки його роботодавець нараховує та сплачує окремо за власний кошт. ДПС підтверджує застосування ставок 18%, 5% і 22% відповідно.
Розрахунок податків із мінімальної зарплати має такий вигляд:
- ПДФО: 8647 грн × 18% = 1556,46 грн;
- військовий збір: 8647 грн × 5% = 432,35 грн;
- загальна сума утримань: 1988,81 грн.
| Показник | Сума |
|---|---|
| Нарахована зарплата | 8647,00 грн |
| ПДФО | 1556,46 грн |
| Військовий збір | 432,35 грн |
| Загальна сума утримань | 1988,81 грн |
| Виплата працівнику | 6658,19 грн |
Фаховий коментар: працівник не перераховує ці платежі самостійно. Роботодавець виконує функції податкового агента, утримує належні суми під час виплати зарплати та спрямовує їх до бюджету.
Скільки працівник отримає на руки
Після стандартного оподаткування зарплата на руки становитиме 6658,19 грн. Розрахунок проводиться шляхом віднімання ПДФО та військового збору від нарахованої суми:
8647 грн – 1556,46 грн – 432,35 грн = 6658,19 грн.
Цей результат стосується працівника, який відпрацював повну місячну норму, не отримував додаткових виплат і не має права на податкову соціальну пільгу. Підсумкова сума може змінитися через премію, лікарняні, відпускні, надбавки, аліменти, виконавчі стягнення або інші нарахування та утримання.
| Частина нарахованої зарплати | Частка |
| Працівник отримує після податків | 77% |
| ПДФО | 18% |
| Військовий збір | 5% |
Працівнику виплачують приблизно три чверті нарахованої мінімалки. Решта 23% спрямовується до бюджету у вигляді податку та військового збору.
Розрахунок не враховує премії, надбавки й інші складові доходу. За їх наявності податки визначатимуться із загальної оподатковуваної суми. Тому фактична виплата у розрахунковому листі може відрізнятися.
Скільки ЄСВ сплачує роботодавець
Стандартна ставка єдиного соціального внеску для роботодавця становить 22%. За мінімальної бази 8647 грн розмір внеску дорівнює 1902,34 грн:
8647 грн × 22% = 1902,34 грн.
ЄСВ з мінімальної зарплати не віднімають із доходу працівника. Підприємство або ФОП, який використовує найману працю, сплачує внесок додатково. Мінімальний страховий внесок у 2026 році офіційно встановлений на рівні 1902,34 грн на місяць.
Повна базова вартість працівника для роботодавця виглядає так:
| Витрати роботодавця | Сума |
| Нарахована мінімальна зарплата | 8647,00 грн |
| ЄСВ за ставкою 22% | 1902,34 грн |
| Загальні витрати | 10 549,34 грн |
Із загальних витрат у 10 549,34 грн безпосередньо працівнику надійде 6658,19 грн. ПДФО та військовий збір роботодавець утримає з нарахованої зарплати, а ЄСВ сплатить понад неї.
Для працівника ЄСВ не зменшує суму виплати. Цей внесок формує витрати роботодавця та враховується у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Для працівників з інвалідністю та деяких інших категорій можуть застосовуватися спеціальні ставки ЄСВ. Наведений розрахунок стосується загальної ставки 22%.
Як оплачують неповний робочий час
Якщо працівника офіційно прийнято на неповний день або неповний тиждень, зарплату нараховують пропорційно фактично відпрацьованому часу чи залежно від виробітку. У такому випадку нарахована сума може бути нижчою за 8647 грн без порушення мінімальних гарантій.
Наприклад, за половини місячної норми мінімальна гарантія визначатиметься пропорційно. Водночас оформлення неповного часу має відповідати реальному графіку. Якщо людина документально працює половину дня, але фактично виконує повну норму, це може вважатися порушенням трудового законодавства.
Погодинна мінімальна зарплата у розмірі 52 грн застосовується за погодинної системи оплати праці. Кількість годин у конкретному місяці залежить від установленого графіка та індивідуальної норми.
Чи можна отримати більше завдяки податковій пільзі
Звичайна податкова соціальна пільга у 2026 році становить 1664 грн, але загальний граничний дохід для її застосування дорівнює 4660 грн. Оскільки мінімальна зарплата 8647 грн перевищує цей поріг, більшість працівників на повній ставці не може скористатися стандартною ПСП.
Інші умови діють для одного з батьків, який утримує двох або більше дітей віком до 18 років. Для нього граничний дохід збільшується відповідно до кількості дітей.
Якщо працівник має двох неповнолітніх дітей, максимальний дохід для застосування пільги може становити 9320 грн, а загальний розмір ПСП на дітей — 3328 грн. Мінімальна зарплата 8647 грн не перевищує цей поріг. Для застосування пільги роботодавцю потрібно подати заяву та підтвердні документи.
За такого прикладу ПДФО розраховуватиметься зі зменшеної бази:
- база для ПДФО: 8647 грн – 3328 грн = 5319 грн;
- ПДФО: 5319 грн × 18% = 957,42 грн;
- військовий збір: 8647 грн × 5% = 432,35 грн;
- сума до виплати: 7257,23 грн.
Податкова соціальна пільга зменшує базу для ПДФО, але не зменшує базу військового збору. Військовий збір утримують із повної оподатковуваної зарплати без вирахування ПСП.
На що впливає розмір мінімальної зарплати
Мінімалка є не лише нижньою межею оплати повністю виконаної місячної норми. Від неї залежать інші показники, які використовують роботодавці, підприємці та контролюючі органи.
Розмір мінімальної зарплати впливає на:
- мінімальну базу для нарахування ЄСВ;
- максимальну базу нарахування страхового внеску;
- окремі обмеження для лікарняних і декретних виплат;
- розмір трудових штрафів;
- ліміти доходів для платників єдиного податку;
- фіксовані платежі окремих груп ФОП;
- розрахунок окремих податкових показників;
- мінімальні державні гарантії в оплаті праці.
У 2026 році максимальна база для нарахування ЄСВ становить 20 мінімальних зарплат, або 172 940 грн. Максимальний внесок за стандартною ставкою 22% дорівнює 38 046,80 грн.
Зростання мінімальної зарплати автоматично збільшило б частину пов’язаних платежів і штрафів. Однак із 1 серпня такий перерахунок не проводиться, оскільки законодавчий показник залишився незмінним.
Що потрібно перевірити у розрахунковому листі
Працівник має право отримати інформацію про склад своєї зарплати. У розрахунковому листі повинні бути зрозуміло відображені нарахування, податки, внески та інші утримання.
Особливу увагу потрібно звернути на:
- суму посадового окладу;
- доплату до мінімальної зарплати;
- кількість відпрацьованих годин або днів;
- премії та надбавки;
- нараховані відпускні чи лікарняні;
- суму ПДФО;
- військовий збір;
- інші законні утримання;
- остаточну суму до виплати.
Якщо людина виконала повну місячну норму, але загальна зарплата без виплат, які не враховуються до мінімалки, виявилася нижчою за 8647 грн, потрібно звернутися до бухгалтерії за поясненням.
Водночас сума на банківській картці цілком законно буде меншою за мінімальну зарплату. Державна гарантія стосується нарахованого доходу до оподаткування, а не чистої виплати після ПДФО та військового збору.
Яку суму виплатять працівнику у серпні
За повністю відпрацьований місяць працівнику мають нарахувати не менше 8647 грн. Після стандартних податків без застосування ПСП він отримає 6658,19 грн.
Роботодавець додатково сплатить 1902,34 грн ЄСВ, тому його загальні базові витрати становитимуть 10 549,34 грн. Якщо працівник має законне право на податкову соціальну пільгу, остаточна виплата може бути більшою.
Із 1 серпня 2026 року мінімальна зарплата не підвищилася. Показники 8647 грн на місяць і 52 грн за годину продовжують діяти без змін, доки законодавці не ухвалять іншу норму.
Раніше ми повідомляли, що у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №15438, який може суттєво змінити систему державної підтримки дітей без батьківського піклування та родин, які беруть їх на виховання.