ВСЕ НОВОСТИ

Новости от KINOafisha.ua
Загрузка...
Загрузка...

КАЛЕНДАРЬ НОВОСТЕЙ

«     Октябрь 2017    »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Новый Трудовой кодекс: как может измениться наша жизнь?

  86   0 29.03.2017, 13:56 | Новости, Общество
Новый Трудовой кодекс: как может измениться наша жизнь?

С июня текущего года мы все, возможно, будем если и не жить, то трудиться по-новому. В Верховной Раде готовится ко второму чтению проект Трудового кодекса, внесенный еще в 2015 году.

Если первое чтение законопроекта прошло незаметно для широкой публики, то после доработок он потихоньку обрастает скандалами, сообщает 112.ua.

К примеру, пресс-секретарь Порошенко сообщает, что гарант недоволен зачисткой антидискриминационных норм в кодексе

Что может измениться для работающих людей?

  • Запрещается дискриминация при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации. Но из списка дискриминационных моментов исключено понятие «сексуальные домогательства».
  • Работодатель при приеме на свои вакансии может устанавливать определенные требования, связанные с характером работы.
  •  Испытательный срок устанавливается: не больше 6 месяцев для руководителей и бухгалтеров, а также «для других категорий сотрудников, предусмотренных законом». Для остальных - не больше 3 месяцев, на рабочие специальности - не больше 1 месяца.
  • Если соискатель откажется от прохождения испытательного срока - ему могут отказать в трудоустройстве.
  • При письменном согласии соискателя работодатель может собрать по нему информацию с прошлого места работы.
  • Человека могут уволить во время испытательного срока с предупреждением за 3 дняи без выходного пособия.
  • Работодатель получит право издавать документы, при которых мнение профсоюзов может учитываться в отдельных случаях в соответствии с законодательством. Если на предприятии несколько профсоюзов, то разговор идет с тем, где большинство трудового коллектива.
  • Работодатель может без согласия работника перевести его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, предоставить работу на другом оборудовании без существенных изменений трудового договора. Если изменится транспортная доступность, то тогда есть 2 варианта: сотрудник письменно соглашается или же трудовой договор прекращается.
  • Если сотрудник не согласен на другую должность в связи с существенным изменением условий труда, то трудовой договор прекращается. Это происходит, если действующие условия труда невозможно сохранить.
  • На другую работу можно перейти при наличии письменного согласия и оформления нового трудового договора. По соглашению можно перейти на другую работу до 6 месяцев. Если есть определенные тяжелые обстоятельства, то работодатель может договориться с другим работодателем о временном переводе сотрудника при его согласии и сохранении средней зарплаты (не более чем на 3 месяца). Без согласия на 1 месяц могут перевести (кроме льготников) людей для ликвидации стихий, аварий, эпидемий и других обстоятельств, которые могут угрожать людям.
  • В документе прописаны нормы об участии работников и профсоюзов в определении условий труда.
  • Сотрудникам могут самим разрешить планировать свое рабочее время. Вводится в КЗоТ понятие дистанционной работы.
  • Если нормы законодательства позволяют права работника истолковать во многих смыслах, то решения принимаются на пользу работающему.
  • Сотрудник сможет отказаться от выполнения определенной работы, если она угрожает его жизни или о ней не сказано в трудовом договоре.
  • Если работодатель захочет уволить сотрудника, который далеко находиться - работодателю придется доставить работника к себе и за свои средства, возможно, на своей машине или пр.
  • При увольнении сотрудник должен получить все, что ему причитается. В случае спорной суммы - выплачивается неоспариваемый минимум.
  • В новом документе 40-часовая рабочая неделя получила обозначение «нормальная», «5-дневная неделя», «как правило».
  • Длительность рабочего дня может стать больше из-за коллективного договора или акта работодателя, но не более 12 часов.  При этом должна соблюдаться недельная норма рабочего времени.
  • Сотрудникам гарантируется непрерывный еженедельный отдых не меньше 42 часов и ежедневный не меньше 12 часов. Также предусмотрены перерывы на работы - от 30 минут до 2 часов (они не включаются в рабочее время). Санитарно-гигиенические перерывы включаются в рабочее время.
  • Из перечня выходных может исчезнуть 2 мая.
  • Работники могут отмечать религиозные праздники до 3 дней в году.
  • Отпуска: ежегодный и дополнительный не больше 59 календарных дней. Отпуск за свой счет - до 30 дней. Отпуск для горняков - 69 дней.
  • Работодатель может получить право слежки за работниками с помощью технических средств (если это обусловлено особенностями работы, коллективным договором и/или актом работодателя). Сотрудникам при этом обязательно должны выдать письменное предупреждение о начале слежки.
  • Сотрудника могут уволить, если он проболтает служебную информацию.

Министр социальной политики Андрей Рева надеется, что Верховная Рада до лета сможет принять новый КЗоТ. Для этого нет никаких препятствий:

«Ориентировочно до июля месяца Верховная Рада рассмотрит Трудовой кодекс, и очень надеюсь, что он будет принят. Об антидискриминационных нормах - не вижу никаких проблем, если речь идет о детализации признаков, по которым запрещена дискриминация», - сказал он.

Погода;, Новости;, загрузка...
Погода, Новости, загрузка...
Погода, Новости, загрузка...

АРХИВ НОВОСТЕЙ

Октябрь 2017 (161)
Сентябрь 2017 (2872)
Август 2017 (4339)
Июль 2017 (4499)
Июнь 2017 (4060)
Май 2017 (4206)

ФОТОАРХИВ

«     Декабрь 2014    »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
   
беспроводной интернет киев и область wimax интернет в киеве и областиРадио интернет в киеве и области заказать
preMax интернет в киеве и области заказать
Интернет на дачу#/a# в киеве и области