ВСЕ НОВОСТИ

Новости от KINOafisha.ua
Загрузка...
Загрузка...

КАЛЕНДАРЬ НОВОСТЕЙ

«     Февраль 2018    »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
           

Невыплата заработанного: штраф или уголовная ответственность?

  309   0 28.05.2015, 16:20 | Статьи, Общество
Невыплата заработанного: штраф или уголовная ответственность?

 

Кодекс законов о труде (КЗоТ) закрепляет основные права работников. В частности, на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера. Статья 43 Конституции Украины в свою очередь фиксирует право именно на своевременное получение вознаграждения за труд. Статьей 97 КЗоТ предусмотрено, что оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке


Но в настоящее время в Украине сложилась ситуация, когда эта конституционная норма часто не соблюдается. Между тем, согласно статье 36 Закона Украины «Об оплате труда», за нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.


Однако к уголовной ответственности может быть привлечен руководитель предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданин - субъект предпринимательской деятельности в случае безосновательной невыплаты зарплаты более чем за один месяц, совершенной умышленно. А невыплата только за один месяц считается административным правонарушением.


В соответствии со статьей 41 Кодекса об административных правонарушениях определена административная ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном объеме, что влечет за собой наложение штрафа на работодателя от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.


В случае невыплаты зарплаты или задержки ее выплаты работнику следует обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием обосновать причины задержки выплаты средств. Можно указать работодателю на то, что этот вопрос может решаться в уголовном судопроизводстве, а не гражданском.


Также работник имеет право в соответствии со ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» обращаться к работодателю с целью компенсации потери части заработной платы из-за нарушения сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги.


Согласно Закону «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине владельца или уполномоченного им органа (лица). Отказ владельца или уполномоченного им органа (лица) от выплаты компенсации может быть обжалован гражданином в судебном порядке.


Согласно пункту 1-1 части первой статьи 41 КЗоТ, трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа в результате неправомерных действий этих руководителей, в результате которых заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленных законом.


Согласно статье 221 КЗоТ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам; 2) районными, районными в городе, городскими или горрайонными судами. Непосредственно в районных, районных в городе, городских или горрайонных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.


Государственный надзор и контроль над соблюдением законодательства о труде юридическими лицами независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, физическими лицами - предпринимателями, использующими наемный труд, осуществляет Государственная служба Украины по вопросам труда (Гоструда).


Кроме того, центральные органы исполнительной власти контролируют соблюдение законодательства о труде на предприятиях, в учреждениях и организациях, находящихся в их функциональном подчинении.


А вот органы доходов и сборов имеют право с целью проверки соблюдения налогового законодательства осуществлять такой контроль на всех предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и подчинения.
В свою очередь общественный контроль над соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют профессиональные союзы и их объединения.


Но привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства вправе в большинстве случаев только инспекторы Гоструда. Протоколы о совершенных нарушениях установленных сроков выплаты заработной платы составляют инспекторы Гоструда, а решение о штрафе принимают судьи районных, районных в городе, городских или горрайонных судов.


Расследование уголовного дела ведут в общем порядке следователи органов внутренних дел, а уже суд решает, привлекать или нет к ответственности лиц, совершивших правонарушения. В свою очередь, следователи МВД появляются на предприятии только после обращений граждан или по факту совершения того или иного нарушения, о котором могут сообщить инспекторы вышеупомянутого контролирующего органа.


Подготовила Ольга Мальва

Погода;, Новости;, загрузка...
Погода, Новости, загрузка...
Погода, Новости, загрузка...

АРХИВ НОВОСТЕЙ

Февраль 2018 (559)
Январь 2018 (943)
Декабрь 2017 (989)
Ноябрь 2017 (908)
Октябрь 2017 (272)
Сентябрь 2017 (2872)

ФОТОАРХИВ

«     Декабрь 2014    »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
   
беспроводной интернет киев и область wimax интернет в киеве и областиРадио интернет в киеве и области заказать
preMax интернет в киеве и области заказать
Интернет на дачу#/a# в киеве и области