ВСЕ НОВОСТИ

Новости от KINOafisha.ua
Загрузка...
Загрузка...

КАЛЕНДАРЬ НОВОСТЕЙ

«     Октябрь 2017    »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Рынок труда-2014: война "развела" работников и наемных сотрудников

  80   0 30.07.2014, 15:02 | Новости, Общество
Рынок труда-2014: война "развела" работников и наемных сотрудников

Активные боевые действия в восточных областях неминуемо отобразились на рынке труда Украины. Компании в Крыму и на юго-востоке понесли большие потери в показателях эффективности. Очевидно, что больше других регионов пострадали Донецкая и Луганская области.

Компании в "горячих" областях заняли выжидательную позицию, закрывают срочные вакансии, а новые открывать не спешат. Ко всему, растет уровень миграции. По словам экспертов, сегодня приходится иметь дело уже не просто с трудовой миграцией, а беженцами из нестабильных регионов. О том, какая сейчас ситуация на рынке труда узнавал UBR.ua.

По данным кадрового портала HeadHunter Украина, в мае в связи с началом активных действий, количество вакансий в Донецкой области снизилось в 1,8 раза, а в Луганской — в 2,2 раза. Закономерно, что и в июне тенденция осталась прежней: в Донецке и Луганске открывали в два раза меньше новых предложений работы.

Среди работодателей в Донецке – аутсорсинговые IT-компании, несколько банков, региональные компании и компания ДТЭК, которая довольно активно продолжает набирать персонал. Около трети вакансий – предложения от компаний из других областей и стран, которые готовы работать с соискателями региона. Вакансии предлагают почти во всех проф. сферах. В Луганске около половины (47) вакансий предлагают на местном рынке, чаще всего в сфере IT, остальные же – предложения о работе заграницей, обычно в России на региональных промышленных предприятиях.

Аналитики HeadHunter Украина выделяют две тенденции на рынке труда.

Во-первых, в Киеве, Львове, Ивано-Франковске, а также в соседних с регионом АТО областях также нет резкого увеличения новых резюме ни в этом, ни в предыдущих месяцах (что должно было произойти при наплыве беженцев).

"Если увеличение и произошло, то не существенно, так как далеко не все переселенцы стремятся трудоустроиться на новом месте. Они надеются сложный период переждать: прожить его на сбережения или пожертвования", - отмечает генеральный директор Brain Source International Андрей Кривокорытов.

И мы видим, добавляет он, что часть людей уже вернулись в те города и села, где снова установилась украинская власть и царит мир.

"Вообще, Донбасс - это регион, где люди традиционно очень трепетно относятся к рабочим местам. В основном, страх потерять рабочее место это основной стимул не выезжать из населенных пунктов, где возможны или происходят боевые действия, иначе беженцев было бы в разы больше", - говорит эксперт.

Неспокойное время, естественно, отражается и на рынке труда. "Трудовая миграция в связи с обостренной ситуацией на востоке страны продолжается. Те, кто вынужден перебираться в соседние области не всегда сразу могут найти работу по профилю, так как, деньги нужны срочно: для оплаты жилья, обоснования семьи и детей, перевозки необходимых для жизни на новом месте вещей", - рассказывает директор по развитию бизнеса компании Newbreed Ирина Моргулис.

Поэтому, отмечает она, многие из беженцев сначала обращаются в центры по работе с вынужденными переселенцами за помощью в поселении. Но и центры не всесильны и не всегда могут найти достойную и хорошо оплачиваемую работу.

"Благо, что сейчас летний период и у многих предприятий есть возможность предложить беженцам работу и проживание. Как правило, это промышленные, производственные и аграрные компании, а также организации, работающие за городом. Работодатели набирали и набирают персонал, если вакансии актуальны, никто не занимает выжидательной позиции", - говорит эксперт.

Во-вторых, закономерно уменьшилось количество тех, кто готов к переезду в Донецк и Луганск. Если раньше резюме готовых к переезду кандидатов составляли 12-15% от всех, кто ищет работу в регионе, то сейчас — 5-7%. Но зато практически не изменилось количество тех, кто рассматривает для себя другие восточные и южные регионы. Например, в Одессу, как и раньше, готовы ехать больше трети (34%) от всех соискателей в этом регионе, а в Харьков и Днепропетровск — около четверти (23-26%).

Что касается ситуации в пограничных с АТО областях, то здесь практически без изменений. Как и во всей стране, наблюдается снижение количества новых вакансий, но обвал рынка констатировать нет причин. Аналогичные тенденции среди соискателей – новые резюме появляются, но ни ажиотажного роста, ни обвального спада количества новых резюме не наблюдается. Тенденции во всех восточных областях, за исключением зоны АТО, сходны с общеукраинскими.

"На работодателей влияют такие факторы, как кризис в экономике, неопределенность относительно экономической ситуации в ближайшей перспективе, а также сезонный спад на рынке труда. Поэтому сейчас они в вынужденно-выжидательной позиции. При этом некоторую часть переселенцев таки нанимают, но чаще от желания помочь людям, которые оказались в тяжелой жизненной ситуации, чем от, скажем так, бизнес-целесообразности", - рассказывает Андрей Кривокорытов.

Фото: sostav.ua
Погода;, Новости;, загрузка...
Погода, Новости, загрузка...
Погода, Новости, загрузка...

АРХИВ НОВОСТЕЙ

Октябрь 2017 (168)
Сентябрь 2017 (2872)
Август 2017 (4339)
Июль 2017 (4499)
Июнь 2017 (4060)
Май 2017 (4206)

ФОТОАРХИВ

«     Декабрь 2014    »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
   
беспроводной интернет киев и область wimax интернет в киеве и областиРадио интернет в киеве и области заказать
preMax интернет в киеве и области заказать
Интернет на дачу#/a# в киеве и области